Recruit Media

Herausforderung

Recruit Media wandte sich mit der Idee einer innovativen Rekrutierungsplattform an das Redwerk-Team, die sich auf Medien und relevante Suchfunktionen konzentriert. Unsere Aufgabe war es, eine Lösung zu entwickeln, die sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten perfekt passt, Such- und Bewerbungsfunktionen kombiniert und sich von anderen Rekrutierungsressourcen abhebt.

Der Prozess der Suche nach Jobmöglichkeiten und Kandidaten musste auf Schlüsselwörtern (zum Beispiel „Marketing“ oder „Manager“) und spezifischen Standorten (zum Beispiel „innerhalb von 10 Meilen von New York“) basieren. Andere Parameter, wie vorgeschlagenes/erwartetes Gehalt und Stellenausschreibungstypen, mussten ebenfalls implementiert werden, um die Suche zu vereinfachen und das Ergebnis zu verbessern.

Um die Effizienz der Suchfunktion zu maximieren, mussten wir eine intelligente Schlüsselwortzuweisung durch den Einsatz von maschinellem Lernen sicherstellen. Wir mussten ein neuronales Netzwerk trainieren, um Texte von Lebensläufen und Stellenbeschreibungen zu analysieren und die relevantesten Schlüsselwörter für Benutzer vorzuschlagen.

Eine der wichtigsten geforderten Funktionen war die Unterstützung von Videodateien, damit Kandidaten Video-Lebensläufe erstellen und ihre Fähigkeiten auf eine persönlichere und kreativere Weise präsentieren konnten. Im Gegenzug konnten Recruiter Videos von Stellenangeboten hochladen und optional angeben, dass sie nur Bewerbungen von Kandidaten mit Medien akzeptieren. Es war auch erforderlich, einen Teleprompter zu entwickeln, um den Videoaufzeichnungsprozess zu erleichtern.
Ein weiterer Meilenstein war die Schaffung einer Kommunikationsfunktion, die es Kandidaten und Recruitern ermöglicht, Nachrichten auszutauschen und Interviews zu führen, ohne auf Dienste von Drittanbietern zurückzugreifen und tatsächliche Kontaktdaten offenzulegen.

Auch die Navigation musste einwandfrei sein, daher haben wir von Anfang an Benutzerfreundlichkeit, intuitives UI und realitätsnahe, logische Anwendungsfälle priorisiert.
Recruit Media wurde eines der größten und aufregendsten Projekte unseres Teams, da es vollständig neu war und die Liste der coolen Funktionen umfangreich war. Da wir von der Ideenfindung bis zum Start engagiert waren, konnten wir den gesamten Produktentwicklungszyklus erneut durchleben und sehen, wie unsere Anstrengungen Tag für Tag in ein schickes Softwareprodukt verwandelt wurden.

Lösung

Der Beginn unserer Zusammenarbeit mit Recruit Media zeugte von unserem Engagement für den Erfolg des Projekts. Recruit Media war besonders an der Ingenieurs- und Produktentwicklungskompetenz von Konstantin, dem Gründer und CEO von Redwerk, interessiert. Zu dieser Zeit war er in New York und konnte sich persönlich treffen.

Drei Tage lang arbeiteten die Gründer von Recruit Media und Konstantin gemeinsam im Microsoft-Büro, brainstormten, diskutierten und zeichneten unzählige Ablaufdiagramme auf ein Whiteboard, um die Architektur der Plattform zu durchdenken und ihre Geschäftslogik zu perfektionieren.

Um die Idee zum Leben zu erwecken und Funktionen wie Videoaufzeichnung, ML-gestützte Schlüsselwortzuweisung, intelligente Inhaltsfilterung und interne Kommunikation zu implementieren, nutzten wir Azure Cloud Services in Kombination mit dem .NET-Framework. Als Microsoft-Partner verfügt Redwerk über umfassende Expertise darin, Microsoft Azure-Dienste auf die Geschäftsbedürfnisse unserer Kunden abzustimmen und erfolgreich zu integrieren.

Hier sind einige der herausragendsten Funktionen, die wir für Recruit Media entwickelt haben:

• Suche: Das Suchsystem steht sowohl Kandidaten als auch Recruitern zur Verfügung und verfügt über mehrere Filter und Parameter, wie Standort, Entfernung, gewünschte Vergütung, Jobtyp. Schlüsselwörter können ebenfalls verwendet werden, wobei die wichtigsten Schlüsselwörter am Anfang erwähnt werden, da die Reihenfolge der Schlüsselwörter die Suchergebnisse beeinflusst.
• In-App-Messaging: Recruiter und Kandidaten können sicher kommunizieren, ohne ihre Telefonnummern und E-Mail-Adressen preiszugeben. Es ist nicht notwendig, Daten mit Drittanbieter-Messengern zu teilen, da die gesamte Kommunikation innerhalb der Recruit Media-App stattfindet.
• Videoaufzeichnung: Diese Funktion bietet sowohl Kandidaten als auch Recruitern die Möglichkeit, Videos direkt über das Web (vorausgesetzt, Sie haben eine Webcam am Laptop) oder die mobile App zu erstellen. Wenn Sie bereits ein bearbeitetes Video-Lebenslauf oder eine Stellenanzeige auf Ihrem Dropbox- oder Google Drive-Konto haben, können Sie diese ebenfalls anhängen.
• Teleprompter: Für ein professionelleres Ergebnis können Videos mit einem patentierten Teleprompter aufgenommen werden, sodass Benutzer sich keine Sorgen machen müssen, dass sie ihre Worte vergessen. Stattdessen können sie mehrere Skripte erstellen, bearbeiten und eine Vorlage verwenden, um einen Video-Lebenslauf oder eine Stellenanzeige aufzunehmen oder einfach ihre Präsentationsfähigkeiten zu üben. Die Skriptgröße und -geschwindigkeit können an das Tempo des Sprechers angepasst werden, um den Aufnahmeprozess so natürlich wie möglich zu gestalten. Diese Teleprompter-Funktion ist 100% einzigartig und hebt Recruit Media von anderen Rekrutierungslösungen ab.
• Videokonvertierung: Videos können in mehrere Formate konvertiert und auf einer Website sowie auf allen Arten von Mobilgeräten angesehen werden.
• Maschinelles Lernen: Ein neuronales Netzwerk analysiert Texte von Lebensläufen und Stellenbeschreibungen, um die relevantesten Schlüsselwörter vorzuschlagen und das Problem zu lösen, dass Benutzer von Recruit Media ungeeignete Schlüsselwörter hinzufügen oder gar keine hinzufügen. Die vom Netzwerk bereitgestellten Schlüsselwörter können dann in einer bestimmten Reihenfolge nach ihrer Priorität ausgewählt werden, um das Suchergebnis zu verbessern. Das Redwerk-Team nutzte das Machine Learning Studio und analysierte einen Datensatz mit mehr als 1.500.000 Texten, um das Netzwerk darauf zu trainieren, die richtigen Schlüsselwörter zuzuweisen, die den Inhalt der Dateien widerspiegeln, und zu vermeiden, häufig verwendete Wörter wie Präpositionen und Artikel vorzuschlagen.
• Inhaltsfilterung: Jede Datei, jeder Lebenslauf und jede Stellenanzeige, die auf die Plattform hochgeladen werden, wird automatisch überprüft, um sicherzustellen, dass keine unangemessenen Inhalte (zum Beispiel für Erwachsene) vorhanden sind und die Verwaltungsarbeit zu reduzieren. Dazu haben wir Azure Cognitive Services integriert, insbesondere den Content Moderator, der mehrere Formate scannt – Texte, Bilder und Videos, wobei auch menschliches Eingreifen möglich ist. Der Dateistatus, sei es Genehmigt, Genehmigung ausstehend oder Gesperrt, wird im Medien-Tab angezeigt.
• Dateifreigabe: Veröffentliche Lebensläufe und Stellenangebote können mit jemandem geteilt oder öffentlich gemacht werden und sind nicht nur innerhalb der Plattform, sondern auch auf Google verfügbar.
• Lebenslauf-Verbergen: Kandidaten können ihre Lebensläufe vor bestimmten Unternehmen verbergen – diese Funktion wird von Benutzern geschätzt, die nach einem neuen Job suchen und nicht möchten, dass ihre aktuellen Arbeitgeber dies entdecken.
• Videointerview: Benutzer von Recruit Media können Interviews direkt innerhalb des Systems planen und durchführen, ohne Drittanbieter-Software zu benötigen.
• Gruppenanrufe: Recruiter können bis zu 8 Kollegen einladen – diese können am Interview teilnehmen, ohne ein Konto zu erstellen, nur indem sie einem direkten Link folgen.
• Screen Sharing: both candidates and recruiters can share their screens when necessary.
• Benutzerprofil: Benutzer können ihre Ausbildung, Erfahrung, Zertifikate angeben, Informationen über den Militärdienst hinzufügen und soziale Profile verlinken. Jedes Portfolio enthält einen Medienblock mit Videos und Fotos, und es ist auf den ersten Blick ersichtlich, ob der Benutzer Mediendateien hat oder nicht. Portfolios haben auch einen Abschnitt, der Schlüsselwörter enthält, die die Genauigkeit der Suchergebnisse erhöhen.
• Schulung: Kandidaten können Unterstützung erhalten, um die Qualität ihrer Profile zu erhöhen und somit die Sucheffizienz zu verbessern.
• Zugriffsrechte: Geschäftskonten können Rollen innerhalb des Unternehmens trennen und Zugriffsrechte für sie festlegen (zum Beispiel zum Bearbeiten von Medien oder zur Kommunikation mit Kandidaten).

Wir haben Recruit Media Funktion für Funktion aufgebaut, angefangen mit der Videoaufzeichnung und -konvertierung. Das Testen war ein integraler Bestandteil des Prozesses, und hier ist ein Einblick in unseren QA-Prozess:

Vor der Produktion durchlief jede Funktion und sogar die kleinste Änderung zwei Testphasen: Staging und Beta.

Während der Produktionsphase wurden alle Funktionen ein weiteres Mal getestet, um deren fehlerfreie Funktion zu gewährleisten.

Integrationstests wurden regelmäßig durchgeführt, um zu überprüfen, wie mehrere Funktionen zusammenarbeiten.

Hochlasttests, bei denen die gleichzeitige Aktivität von Tausenden von Benutzern simuliert wurde, wurden mehrmals durchgeführt, um zu sehen, wie die Plattform unter Last funktioniert und potenzielle Engpässe zu beseitigen.

Nicht zuletzt haben wir alle projektrelevanten Dokumentationen erstellt, aktualisiert und gepflegt, da dies ein wesentlicher Bestandteil unseres Lieferansatzes ist. Eine gründliche Beschreibung jedes Schrittes ist entscheidend, um eine Anbieterabhängigkeit zu verhindern und die Entwicklungszeit in Zukunft zu verkürzen. Darüber hinaus haben wir Recruit Media geholfen, alle erforderlichen Dokumente zu sammeln und vorzubereiten, um eine Patentanmeldung einzureichen und so die Einzigartigkeit der Teleprompter-Technologie zu sichern.