Lebendig, innovativ und anregend – das sind die Schlagworte, mit denen die IT-Branche gemeinhin beschrieben wird. In den letzten Jahren hat der Technologiesektor einen regelrechten Boom erlebt, und diese rasante Entwicklung wird sich in Zukunft voraussichtlich noch verstärken. Doch so fortschrittlich, befähigend und aufregend der Technologiesektor auch sein mag, es gibt immer noch einen Wermutstropfen, nämlich die Unterrepräsentation von Frauen in technischen Berufen und im IT-Bereich im Allgemeinen. In der Vergangenheit wurde Frauen eine angeborene Fähigkeit zur Beherrschung der Geisteswissenschaften und Künste zugeschrieben, während Männer mit herausragenden Leistungen in den MINT-Fächern in Verbindung gebracht wurden, was eine ganze Reihe von Vorurteilen und Stereotypen in Bezug auf die Fähigkeit von Frauen, im IT-Bereich erfolgreich zu sein, hervorgebracht hat. Glücklicherweise leben wir in einer Zeit, in der geschlechtsspezifische Vorurteile allmählich verschwinden, aber es gibt immer noch Lücken, die in den kommenden Jahren geschlossen werden müssen.
In diesem Artikel räumen wir mit gängigen Mythen auf, zeigen die Vorteile eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds auf und berichten über Erfolgsgeschichten von Frauen in der IT-Branche, die wir persönlich kennen – unsere Kunden und unsere Mitarbeiter.
Frauen in technischen Berufen weltweit
Obwohl wir in einer globalisierten, digitalisierten und zivilisierten Welt leben, holen Frauen bei der Besetzung von Positionen im technischen Bereich gegenüber Männern immer noch auf. Viele Wissenschaftler sind der Ansicht, dass der Grund für die Diskrepanz zwischen Männern und Frauen in der IT-Branche in den jahrelangen geschlechtsspezifischen Marketinginitiativen und kulturell bedingten Normen liegt. Dame Wendy Hall, eine britische Informatikerin, untermauert dieses Argument mit einem Beispiel aus den 80er Jahren, als Computer als „Spielzeug für Jungs“ vermarktet wurden. Nachdem sie Hunderte von Informatikstudenten befragt hatte, fand die amerikanische Psychologin Jane Margolis weitere Beweise dafür, wie gesellschaftlich akzeptierte Normen Frauen davon abhielten, eine technische Laufbahn einzuschlagen. Das von ihr beobachtete Muster sieht folgendermaßen aus,
„Es gab die kulturelle Annahme, dass die Normen für eine Karriere in der Informatik darin bestanden, dass man sich rund um die Uhr damit beschäftigte, davon besessen war und in seinem Leben nichts anderes als Computer wollte – und das wurde sehr stark mit männlichen Jugendlichen in Verbindung gebracht. Frauen wurde suggeriert, dass sie, wenn sie nicht von Codes träumten und nicht völlig davon besessen waren, nicht dazugehörten oder nicht fähig waren, in diesem Bereich zu arbeiten.”
Heutzutage verschwinden diese Klischees langsam, aber der Anteil der Männer, die in der IT-Branche arbeiten, ist immer noch viel höher als der der Frauen. Werfen wir einen Blick auf die statistischen Daten zu diesem Thema.
Frauen in der Technologiebranche in den USA
Im Jahr 2015 waren 57 % aller Berufspositionen von Frauen besetzt; betrachtet man jedoch die Positionen in der Informatik, so lag der Frauenanteil bei nur 25 %. Im Jahr 1991 lag diese Zahl noch bei 36 %, ist aber seither rückläufig. Im Vergleich zu anderen Branchen ist die Kündigungsquote im Technologiesektor mit 56 % am höchsten. Positiv zu vermerken ist, dass 49 % der Frauen, die gekündigt haben, ihre technische Ausbildung und praktische Erfahrung weiter nutzen, wenn auch in anderen Branchen.
Wie wir sehen, haben selbst die führenden Technologieunternehmen mit einer gut entwickelten Unternehmenskultur und ausreichenden finanziellen Ressourcen die Unterrepräsentation von Frauen im IT-Bereich nicht vollständig beseitigt. Nimmt man jedoch ein einzelnes Technologieunternehmen und betrachtet rückblickend die globale Geschlechterverteilung, so lässt sich ein allmählicher Anstieg der Zahl der dort arbeitenden Frauen feststellen. So stieg beispielsweise der Anteil der weiblichen Experten bei Twitter von 30 % im Jahr 2014 auf 42 % im Jahr 2019. Ein ähnlicher Trend lässt sich bei Facebook beobachten: Der Anteil der weiblichen Beschäftigten stieg von 31 im Jahr 2014 auf 37 % im Jahr 2020. Obwohl wir keine himmelschreienden Ergebnisse sehen, lassen uns diese allmählichen Veränderungen hoffen, dass mehr Frauen die IT als wünschenswerte Branche für ihre Karriereentwicklung in Betracht ziehen werden.
Abgesehen von den nüchternen Statistiken wollten wir mit Frauen in der Tech-Branche sprechen, die wir persönlich kennen, d. h. mit unseren Kunden. Jiajia Zhang, Produktmanagerin bei Gooroo, hat sich bereit erklärt, uns ein Interview zu geben, und wir freuen uns darauf, die Erkenntnisse, die wir daraus gewonnen haben, mit Ihnen zu teilen. Gooroo ist ein US-amerikanisches Startup, das Nachhilfelehrer und Schüler über eine bequeme digitale Plattform zusammenbringt, die auf die Bedürfnisse von Schülern, Eltern und Nachhilfelehrern abgestimmt ist. Wir haben Gooroo dabei geholfen, eine mobile App für Nachhilfelehrer zu entwickeln, und so lernten wir Jiajia kennen. Jiajia erwähnte in ihrem Interview, dass die Gooroo-Führung ihr geholfen hat, sich von einer Datenanalystin zu einer Produktmanagerin zu entwickeln. Wir haben Jiajia gefragt, was getan werden kann, um den Frauenanteil in der Tech-Branche zu erhöhen, und hier ist ihre Antwort:
„Ich würde auf jeden Fall als Erstes für Bildung sorgen, für MINT-Bildung für Mädchen, anstatt ihnen zu sagen: „Du bist nicht gut in Mathe, du bist nicht gut in Naturwissenschaften, du sollst nicht gut in diesen Fächern sein.“ Und ich denke, dass die Gehirne von Männern und Frauen vielleicht anders funktionieren, aber das bedeutet nicht, dass Frauen in MINT-Fächern keine Spitzenleistungen erbringen können. Es würde Mädchen das Selbstvertrauen geben, dass sie in der Technik wirklich gut sein können. Und es würde ihnen auch die Möglichkeit geben, sich schon früh mit Technik zu beschäftigen, selbst an praktischen Projekten zu arbeiten, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Interessen zu erkunden, was auch immer das ist, anstatt zu sagen: „Nein, Mädchen sollten das nicht anfassen.“ Ich denke, das wäre der erste Schritt.“
Eine weitere talentierte, technikbegeisterte Frau, die sich dem Gespräch anschloss, ist Stephanie Levine, Senior UI/UX Designer bei Justin Alexander. Wir kennen Stephanie seit 2014, dem allerersten Jahr unserer Zusammenarbeit mit Justin Alexander – einem Marktplatz mit Sitz in den USA, der die schönsten Brautkleider von berühmten Marken sammelt. Wir haben Justin Alexander dabei geholfen, eine benutzerdefinierte Webplattform zu erstellen, die mehrere Marken miteinander verbindet, sowie die Website komplett neu zu gestalten, um sie vollständig responsiv zu machen. Da wir von Stephanies Professionalität und ihrer engagierten Einstellung zur Arbeit inspiriert sind, haben wir sie gebeten, ihre Karrieregeschichte zu erzählen. Hier ist, was Stephanie glaubt, was wir tun sollten, um mehr Frauen für die Tech-Welt zu gewinnen:
„Ich denke, wir müssen mit dem Klischee aufräumen, dass die Welt der Technik nur etwas für männliche Computerfreaks ist, die den ganzen Tag in ihrem Keller sitzen und programmieren. Ich denke, wir müssen Frauen ermutigen, dass wir genauso in diese Branche gehören wie die Männer. Mein allererster Kurs in der High School war Ingenieurwesen, und ich werde den Morgen vor dem Kurs nie vergessen. Mein Lehrer kam mir vor dem Klassenzimmer entgegen, um mich zu warnen, dass ich das einzige Mädchen und die einzige Erstsemesterin in der Klasse sei. Es war sehr einschüchternd, den Raum zu betreten und niemanden zu sehen, der wie ich aussah. Ich hätte fast die Klasse gewechselt, aber ich bin froh, dass ich es nicht getan habe, denn es war meine Lieblingsklasse, und ich war viel besser als einige der Jungen. Ich denke also, dass wir die Teilnahme fördern und mehr Programme wie Girls Who Code anbieten müssen, ein großartiges Programm, von dem ich mir wirklich wünschte, dass es das schon gegeben hätte, als ich noch klein war.“
Frauen in der Tech-Branche in der EU
Im Jahr 2015 waren Irland, Finnland und Schweden die EU-Länder, die am meisten weibliche IT-Spezialisten willkommen hießen: 25 %, 23 % bzw. 21 % der Frauen arbeiteten in der Technologiebranche. Was die jüngsten Statistiken über Frauen betrifft, die in der EU eine technische Laufbahn anstreben, so sprechen die folgenden Daten für sich:
- Nur 17 % der Fachleute für Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in der EU sind Frauen
- 22 % der Teilnehmer an Tech-Meetups und -Konferenzen sind Frauen
- 34 % der MINT-Absolventen sind Frauen
- Nur 27 % der Studentinnen würden eine Karriere in der Technik in Betracht ziehen
- Nur 3 % der Frauen sehen eine Karriere im technischen Bereich als ihre erste Wahl an
- Nur 2 % des Investitionskapitals geht an weibliche Gründer
Diese Daten deuten darauf hin, dass noch viel zu tun ist, um den Arbeitsplatz in der Technologiebranche in der EU vollständig vielfältig und integrativ zu gestalten.
Frauen im Technologiesektor in der Ukraine
Die Forschungs- und Entwicklungsbüros von Redwerk sind in der Ukraine angesiedelt. Daher konnten wir nicht umhin, relevante Daten über ukrainische Frauen im Technologiesektor einzubeziehen.
76%
24%
61%
41%
93,2%
6.8%
69,8%
30,2%
62,6%
37,4%
20%
39%
64%
60%
Es ist klar, dass wir hier eine drastische Kluft zwischen männlichen und weiblichen Softwareentwicklern haben, aber immer mehr Frauen erwägen einen Einstieg in die IT-Branche als QA-Ingenieure, Projektmanager, Business-Analysten, HR-Spezialisten oder technische Redakteure.
Bei Redwerk sind rund 40 % der technischen und nicht-technischen Positionen mit Frauen besetzt, und wir begrüßen auch Talente unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher ethnischer Herkunft. Unsere weiblichen Tech-Gurus lieben, was sie tun. Deshalb haben wir sie gebeten, uns ihre Karrieregeschichten zu erzählen und uns zu erzählen, wie sie ihren ersten Job im Tech-Bereich gefunden haben.
„Ich habe mich schon immer für Computer und Programmierung interessiert. Seit meiner frühen Schulzeit habe ich mich mehr für das Lösen von Problemen als für das Lesen von Romanen interessiert. Ich begann, mich selbst mit dem Programmieren zu beschäftigen: Ich habe tonnenweise Bücher gelesen und mehrere technische Kurse absolviert, und so bin ich im Grunde zu einem vollwertigen Frontend-Entwickler geworden. Durch das Programmieren entwickle ich mich ständig weiter und fühle mich wohl in meiner Haut,”
„Ich kam aus dem Markenmanagement mehrerer Radsportunternehmen in die Technologiebranche, wo ich für die Markenstrategie, die Kommunikation mit den Anbietern, die Unterstützung bei der Produktentwicklung, die Verwaltung der Werbung und des Budgets für Werbung, Preispolitik und Prognosen zuständig war. Dies ist den Aufgaben eines Projektmanagers in der IT-Branche recht ähnlich – Planung, Kommunikation, Verwaltung des gesamten Entwicklungszyklus, Zuweisung von Zeit und Budget. Aber es war eine ziemliche Herausforderung, denn ich musste eine Menge Begriffe und Technologien lernen und mich tief in die Besonderheiten der Branche einarbeiten. Ich habe mir Dutzende von Kursen auf Udemy angesehen und sogar mein eigenes Wörterbuch mit neuen Begriffen erstellt. Außerdem hatte ich das Glück, in einem freundlichen und sehr hilfsbereiten Team zu arbeiten, das mich nie verurteilte, wenn ich Fragen stellte, um mehr zu lernen,”
„Ich habe mich immer mehr zu den exakten Wissenschaften hingezogen gefühlt als zu den Geisteswissenschaften. Wie viele Gymnasiasten wusste ich nicht genau, was ich später einmal werden wollte, aber ich war mir sicher, dass mein Beruf etwas mit der technischen Industrie zu tun haben musste. Also schrieb ich mich an der Universität ein, um eine technische Laufbahn als Ingenieur für Prozessautomatisierung einzuschlagen. Natürlich hatte ich die Möglichkeit, Programmierung und Datenbankmanagement zu studieren, aber ich wusste nichts über Softwaretests. Als ich einmal durch die Gänge der Universität ging, sah ich eine Ankündigung über den Beginn eines neuen Kurses – „Einführung in das Softwaretesten“. Das weckte mein Interesse, und zu Hause begann ich, alles darüber zu googeln. Was ich entdeckte, weckte mein Interesse nur noch mehr, und so beschloss ich, den Kurs zu belegen. Seitdem arbeite ich daran, meine Fähigkeiten zu verbessern und praktische Erfahrungen im Testen zu sammeln, und ich kann von ganzem Herzen sagen, dass ich meine Arbeit liebe. Was mir am Testen gefällt, ist, dass man mit der Zeit und den neuen Technologien Schritt halten muss und darüber hinaus Raum für Kreativität hat, wenn es darum geht, wie man an die einzelnen Aufgaben herangeht,”
Sind männliche und weibliche Gehirne unterschiedlich?
Die Debatte über mögliche Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Gehirnen wird seit vielen Jahrzehnten hitzig geführt, und auch heute noch glauben manche Menschen zweifellos an alte neurowissenschaftliche Studien. Obwohl es offensichtlich ist, dass Männer und Frauen körperliche Unterschiede in der Anatomie aufweisen, gibt es bisher keine eindeutigen Erkenntnisse, die beweisen, dass sich die Gehirne von Männern und Frauen unterscheiden.
In dem Bemühen, diese komplizierte Angelegenheit zu untersuchen und ihre Hypothesen zu beweisen, haben Neurowissenschaftler zahlreiche, wenn auch nicht sehr genaue Methoden entwickelt, um die Unterschiede zwischen den Gehirnen von Männern und Frauen zu messen. Einer der einfachsten Parameter für den Vergleich von männlichen und weiblichen Gehirnen ist die Größe des Gehirns. Es wurde festgestellt, dass die Gehirne von Männern im Durchschnitt 7-10 % größer sind als die von Frauen. Setzt man jedoch die Größe des Gehirns in Beziehung zur Größe des Körpers, verschwindet dieser Unterschied. Und wenn man sich die Gehirngröße eines Dickhäuters oder eines Elefanten ansieht, kann man dann behaupten, dass diese Säugetiere bessere kognitive Fähigkeiten haben als der Mensch, nur weil ihre Gehirne größer sind?
Vielleicht haben Sie auch schon einmal gehört, dass Frauen hervorragende Multitasking-Talente sind, während Männer besser im räumlichen Denken sind, aber auch das sind nur geschlechtsspezifische Missverständnisse. Gina Rippon, Professorin für kognitives Neuroimaging an der Aston University, stellt diese Art von Ergebnissen in Frage, weil sie methodisch nicht schlüssig und statistisch nicht aussagekräftig sind. Im Laufe ihrer jahrelangen Praxis entdeckte Rippon auch, dass es zwar winzige Leistungsunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, diese aber mit dem Training verschwinden und in den verschiedenen Kulturen uneinheitlich sind.
Ein weiterer Faktor, der die Stereotypen rund um die biologischen Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Gehirnen schürt, ist die verzerrte Darstellung der wissenschaftlichen Forschung in den Medien. Lisa Eliot, Professorin für Neurowissenschaften an der Chicago Medical School, deckte eine erstaunliche Wahrheit darüber auf, wie Medienvertreter Forschungsergebnisse, die „nach heutigen Maßstäben winzig“ sind, falsch interpretierten und im Fernsehen, in Zeitungen und auf Führungskonferenzen von Unternehmen verbreiteten. Das Fernsehteam erklärte, Männer hätten sechseinhalbmal mehr graue Substanz als Frauen, während Frauen zehnmal so viel weiße Substanz wie Männer hätten, während die ursprüngliche Studie solche Schlussfolgerungen überhaupt nicht enthielt.
Wir haben uns gefragt, was die Tech-Branche für Frauen so attraktiv macht, ungeachtet all dieser Stereotypen und falschen Vorstellungen, was sie motiviert, in einem anspruchsvollen und sich stark verändernden Tech-Umfeld zu arbeiten. Deshalb haben wir Alisa Henson, Application Development Manager bei C!A (Change & Innovation Agency), gebeten, uns dabei zu helfen, dies herauszufinden. Unser Redwerk-Team lernte Alisa kennen, als sie das C!A-Team bei der Entwicklung einer Softwarelösung für ihren Kunden unterstützte. C!A hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Systeme der Regierung durch Innovation und Wandel so erstaunlich zu machen wie die Menschen der Regierung, und letzteres lässt sich mit der richtigen Softwarelösung leichter erreichen. Alisa gehört zu den Menschen, die sich von der ersten Ingenieursklasse an in die Technik verliebt haben und die schon immer wussten, dass sie eine Begabung für Technik und alles, was damit zusammenhängt, hat. Mit mehr als 20 Jahren IT-Erfahrung kennt Alisa die Branche in- und auswendig, und sie glaubt, dass es die kreative Natur des Jobs selbst ist, die immer mehr Frauen dazu veranlasst, sich in technischen Berufen zu versuchen:
„Lange Zeit wurde den Frauen gesagt, dass es bestimmte Berufe gibt, die eher für Männer geeignet sind – alles, was mit Mathematik oder Technik zu tun hat. Man sieht einfach nicht so viele Frauen in diesen Branchen, aber im Laufe der Zeit wurde es bewiesen, und die Frauen haben gesehen, wie andere es machen, und das hat sie denken lassen: ‘Okay, warte mal, ich kann das auch machen. Wenn ich sehe, dass diese Frauen es schaffen, dann brauche ich keine Angst zu haben, es auch zu versuchen“. Und ich glaube, eines der Dinge, die viele Leute bei der Technik vergessen oder nicht erkennen, ist, wie kreativ sie ist, was sich für die Arbeitsweise vieler weiblicher Gehirne anbietet. Ich war Entwicklerin und habe auch Kunst studiert, als ich aufs College ging, und die Leute sagen, dass sie nicht sehen können, wie das zusammenpasst, aber es passt wirklich sehr gut zusammen, denn es gibt definitiv eine Kunstfertigkeit in der Entwicklung und in der Technologie; es gibt tausende von Wegen, um zur gleichen Lösung zu kommen, und es gibt die Kreativität, die man haben muss, um zu entscheiden, wie diese Lösung aussehen soll.“
Vielfalt bringt geschäftlichen Nutzen
Vielfalt am Arbeitsplatz ist definitiv eines der meistdiskutierten Themen in der Wirtschaft, und es gibt wohl keine Führungskraft, die noch nie von diesem Thema gehört oder es zur Sprache gebracht hat. Der Grund für die enorme Popularität dieses Themas liegt darin, dass Vielfalt in der Tat entscheidend für ein gesundes, respektvolles und inspirierendes Arbeitsumfeld ist. Wenn sie ernst genommen wird und nicht nur als obligatorischer Punkt der Politik der sozialen Verantwortung eines Unternehmens betrachtet wird, kann sie für alle Beteiligten mehrere Vorteile mit sich bringen.
Finanzielle Vorteile
Ja, Unternehmen mit einem vielfältigen Arbeitsumfeld erzielen höhere Einnahmen, und wir haben Zahlen gesammelt, die dies belegen. Laut einer kürzlich durchgeführten Gallup-Studie verdienen Unternehmen im Einzelhandel und im Gastgewerbe, die nach Geschlechtern getrennt arbeiten, 14 % bzw. 19 % mehr als Unternehmen, die eine geringere Vielfalt aufweisen. Eine andere Studie der Boston Consulting Group ergab, dass Teams mit einer vielfältigen Führung innovativere Lösungen hervorbringen und somit zu einer besseren finanziellen Leistung beitragen. Innovation ist das, worauf die meisten Technologieunternehmen schwören; daher können insbesondere IT-Unternehmen einen ordentlichen Schub in ihrer Gesamtentwicklung erhalten, wenn sie Frauen zur Mitarbeit ermutigen.
Hohes Maß an Engagement
Es sind leidenschaftliche und ergebnisorientierte Mitarbeiter, die die Gewinnmargen in die Höhe treiben. Es stellt sich die Frage, welche Faktoren die Mitarbeiter motivieren und dafür sorgen, dass sie wirklich interessiert und engagiert sind. Es wurde festgestellt, dass es für Teams, in denen Männer und Frauen zu gleichen Teilen vertreten waren, leichter war, kreative Lösungen zu finden, Wissen auszutauschen und die zugewiesenen Aufgaben zu erledigen als für Teams mit einer anderen Geschlechterverteilung. Eine vom Center for Creative Leadership durchgeführte Umfrage zeigt, dass ein höherer Anteil weiblicher Mitarbeiter in einem Unternehmen eine höhere Arbeitszufriedenheit, ein stärkeres Engagement und einen geringeren Burnout voraussagt. Auch hier ist es die Vielfalt, die den Menschen das Gefühl gibt, erfüllt und geschätzt zu sein, was wiederum zu einem hohen Engagement und einer familiären Atmosphäre am Arbeitsplatz führt.
Inklusive Lösungen
So viele Menschen, so viele Köpfe. Es ist nur logisch, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, der wiederum vielfältige Lösungen hervorbringen wird. Wir leben in einer Welt, die aufgeschlossene, tolerante und zukunftsorientierte Menschen bevorzugt. Von Bekleidungsunternehmen, die Models aller Formen, Altersgruppen, Ethnien und Größen präsentieren, bis hin zu Make-up-Marken, die ihre Hautfarbenpalette erweitern, haben Marken begonnen, den Wandel zu begrüßen und Inklusivität zu ihrem Vorteil zu nutzen. Und Tech-Unternehmen sind da keine Ausnahme. Die Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund führt zur Entwicklung effizienterer Ansätze, zur Entdeckung neuer Blickwinkel und zur Entwicklung optimierter, abgerundeter Softwarelösungen für die Verbraucher.
Wir baten Phyllis Wong, Software-Ingenieurin bei Evolv, um einen Kommentar zur Bedeutung der Einbeziehung von mehr Frauen in den Softwareentwicklungsprozess. Evolv ist ein US-amerikanisches Technologieunternehmen, das die neuesten Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz einsetzt, um Unternehmen dabei zu helfen, die besten digitalen Erlebnisse zu schaffen. Unser Redwerk-Team hat Evolv dabei geholfen, ihr Kernprodukt – eine KI-gestützte A/B-Testing-Plattform – gründlich zu testen und zu verbessern. Phyllis ist unser Hauptansprechpartner für das Evolv-Entwicklungsteam, daher konnten wir nicht umhin, sie um ihre Meinung zu diesem Thema zu bitten:
„Einer der Hauptgründe, warum ich es für wichtig halte, ist, dass eine kleine Gruppe der Weltbevölkerung die gesamte Software entwickelt, die die ganze Welt benutzt, und dass sie nicht die Probleme löst, die sie zu lösen glaubt. Und Software ist meiner Meinung nach darauf ausgelegt, Probleme zu lösen, oder sollte es zumindest sein. Wenn wir Frauen in der Technologiebranche haben, haben wir eine andere Perspektive. Ich möchte ein Beispiel mit Hosentaschen anführen. Die Hosen von Frauen haben keine Taschen, oder die Taschen enthalten nichts. Ich glaube, man geht bei der Entwicklung von Hosen davon aus, dass Frauen Handtaschen tragen und deshalb keine Taschen brauchen. Aber wir Frauen wissen, dass das nicht stimmt: Wir brauchen etwas zum Verstauen, wir wollen nicht immer eine Handtasche tragen. Wenn also eine Frau an der Entscheidungsfindung beteiligt ist, können wir sagen: ‘Eigentlich stimmt das nicht, wir brauchen dieses Ding. Wir müssen dafür sorgen, dass die Software für alle Beteiligten funktioniert,”
Organisationen, die den Wandel unterstützen
Heutzutage verfügen Frauen über genügend Ressourcen, um eine Programmiersprache von Grund auf zu erlernen oder ihre vorhandenen technischen Kenntnisse zu erweitern. In der IT-Branche braucht man nicht unbedingt einen Abschluss in Informatik, auch wenn dieser hilfreich ist, um eine Stelle zu bekommen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Es gibt zahlreiche kostenlose Online-Ressourcen und erschwingliche Online-Bootcamps, die eine für eine Junior-Position ausreichende Ausbildung bieten. Danach können Sie sich um Praktika und Stipendien bewerben oder eine Junior- oder Teilzeitstelle suchen, um erste praktische Erfahrungen zu sammeln. Dieser Weg gilt sowohl für Männer als auch für Frauen, die in die IT-Branche einsteigen wollen; es gibt jedoch Hunderte von Organisationen und Veranstaltungen, die sich speziell an Frauen richten, die eine technische Qualifikation anstreben. Hier sind einige der beliebtesten:
- Women in Tech
- European Women in Technology
- accelerateHer
- Women in Tech Network
- Coding Girls
- SheCanCode
- Girls Who Code
- Women Who Code
- Global Women in Tech
- Women in Tech World
- Girls in Tech
Von den erfolgreichen Frauen in der Technik, die wir interviewt haben, haben wir gelernt, dass nicht unbedingt ein Informatikabschluss, auch wenn er für bestimmte Positionen hilfreich und obligatorisch ist, zu einer großartigen und angenehmen Karriere in der Technik beiträgt. Es ist vor allem ein echtes Interesse an der Technik und eine Reihe persönlicher Eigenschaften wie Belastbarkeit, Offenheit für korrigierendes Feedback und das Selbstvertrauen, seine Ideen zu äußern und für integrative Lösungen einzutreten, die einen Unterschied machen. Solange Sie diese Eigenschaften besitzen und Maßnahmen ergreifen, um Ihre Ziele zu erreichen, spielt es eigentlich keine Rolle, welches Geschlecht Sie haben. Bleiben Sie dran, und Sie werden es schaffen.
„Wie in jedem anderen Beruf auch, muss man Spaß an der Arbeit haben. Wenn man sich bei der Arbeit wohl fühlt und sich für das interessiert, was man tut, ist man produktiver und motivierter. Es ist kein Geheimnis, dass man, wenn man seine Arbeit hasst, schlechte Ergebnisse erzielt, gesundheitliche Probleme hat und natürlich nicht erfolgreich sein kann. Die IT-Welt verändert sich schnell, deshalb sollten Sie gerne lernen und anpassungsfähig sein. Das bedeutet nicht immer, dass Sie nur etwas lernen, was mit Ihren täglichen Aufgaben zu tun hat – behalten Sie auch andere Technologien im Auge, um ein vielseitiger Entwickler zu bleiben. Seien Sie ein guter Teamplayer. Neben Ihnen arbeiten noch viele andere Personen an dem Projekt, und ohne Kommunikation sind Sie nur ein Sieb, das Wasser führt. Und nicht zuletzt sollten Sie in der Lage sein, sich auf die Lösung Ihrer Aufgaben zu konzentrieren, organisiert und verantwortungsbewusst zu sein, und natürlich zu üben. Wir fangen alle bei Null an, also üben Sie weiter, schärfen Sie Ihre Fähigkeiten, und Sie werden Erfolg haben,”
„Ich stehe der Geschlechterfrage bei der Arbeit neutral gegenüber. Für mich ist das Wichtigste die Qualität des Ergebnisses, und es spielt keine Rolle, wer dieses Ergebnis liefert – Männer oder Frauen. Obwohl ich selbst feststelle, dass es in letzter Zeit immer mehr Frauen in der Tech-Branche gibt, erzielen viele Mädchen bemerkenswerte Erfolge, bekommen Führungspositionen, besitzen ihre eigenen Unternehmen und können selbstständig Geschäfte machen,“
Resümee
Die Statistiken über Frauen in der Technik zeigen deutlich, dass Frauen aufgrund einseitiger Marketingkampagnen und bestimmter sozialer Normen aus früheren Zeiten davon abgehalten wurden, sich in der Welt der Technik zu engagieren. Erst in jüngster Zeit haben Frauen damit begonnen, die Möglichkeiten in der Technik voll auszuschöpfen und die IT als potenzielle Branche für ihre berufliche Entwicklung zu betrachten. Es ist wirklich inspirierend, wie Frauen, die bereits in der Tech-Branche arbeiten, die Situation der Unterrepräsentation von Frauen kommentieren: Es geht nicht darum, mehr Frauen für die IT-Branche zu gewinnen; es geht darum, die richtigen Leute zu gewinnen, unabhängig von ihrem Geschlecht, und darum, Hindernisse für diejenigen zu beseitigen, die bereit sind, innovativ zu sein und zur Gestaltung einer neuen, technisch fortschrittlichen Welt beizutragen.
P.S. Geschrieben von einer Frau in der Tech-Branche.
