Unsere Welt ist von großen ökologischen und sozialen Herausforderungen geprägt. Wir alle sind verantwortlich für die Bewältigung der Herausforderungen, die in der Gesellschaft, deren Teil wir sind, bestehen. Wir bei Redwerk wollen einen sinnvollen und nachhaltigen Beitrag leisten und eine langfristige Wirkung erzielen.
Zu Beginn unseres 20-jährigen Bestehens bekräftigen wir unser Engagement für nachhaltige Geschäftspraktiken. Wir wissen, dass wahrer Erfolg darin liegt, wirtschaftliches Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung in Einklang zu bringen. In diesem Bericht haben wir unsere wichtigsten Nachhaltigkeitsziele, unsere langjährigen CSR-Praktiken und die Fortschritte, die wir 2024 in dieser Hinsicht erzielt haben, dargelegt.
Dieser Bericht hebt unsere laufenden Bemühungen hervor, ein förderliches und lohnendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, unsere Initiativen, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, und unser Engagement, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Wir glauben, dass wir durch die Priorisierung dieser Schlüsselbereiche eine bessere Zukunft für alle schaffen können.
Gesellschaftliches Engagement und Entwicklung
Bei Redwerk hat das Engagement für die Gemeinschaft und die Entwicklung der Gesellschaft seit jeher höchste Priorität. Wir wollen einen positiven Einfluss ausüben, der über den Technologiesektor hinausgeht. Wir wissen, dass unser Einfluss weit über die digitale Welt hinausgeht und das Leben der Menschen betrifft.
Hilfe für weniger Privilegierte
Im Laufe der Jahre haben wir zahlreiche wohltätige Initiativen unterstützt und initiiert, darunter die Unterstützung von Senioren während der COVID-19, Besuche bei Senioren und Menschen mit Behinderungen in Pflegeheimen, die Spende von Computerausrüstung an Waisenhäuser, die Unterstützung herzkranker Kinder, Weihnachtsgeschenke für Pflegekinder und die Bereitstellung von Futter und Medikamenten für Tierheime.
Unterstützung für die Ukraine
Im Jahr 2024 konzentrierten sich unsere Bemühungen auf die Bewältigung der ernsten Herausforderungen, die durch die anhaltende, unprovozierte und ungerechtfertigte russische Invasion entstanden sind.
Zu wichtigen Anlässen wie unserem Firmenjubiläum engagieren wir uns weiterhin für lebenswichtige Hilfsmaßnahmen, indem wir Spendenaktionen organisieren und jeden Beitrag unserer Mitarbeiter verdoppeln.
Neujahrs-Wunderkampagne
Zur Feier des neuen Jahres organisierten wir die Aktion „Neujahrswunder“ und erfüllten 47 Kindern aus einkommensschwachen Familien, Waisen und Kindern ohne elterliche Fürsorge einen Wunsch. Auf Empfehlung unserer Mitarbeiter nahmen wir Kontakt zu kinderreichen Familien und familienähnlichen Unterkünften auf, die alle eine einzigartige und schwierige Geschichte haben.
Einige haben ihr Zuhause durch feindliche Raketen verloren, bei anderen wurde der Ernährer der Familie im Krieg verletzt, und einige sind Familien mit schwerkranken Kindern. Jeder Redwerk-Teilnehmer an der Aktion erhielt einen Brief von einem Kind mit seinem Wunschzettel und hatte die Möglichkeit, diesen Wunsch zu erfüllen.
Unterstützung von Freiwilligen in Saporischschja
Wir haben unser Büro in Saporischschja in ein Freiwilligenzentrum umgewandelt, das den Wohltätigkeitsorganisationen „Good Place“ und „Source of Unity“ Foundation Platz für Treffen und IT-Schulungen bietet. Das Zentrum soll Kurse in 3D-Modellierung, Robotik für Jugendliche und andere Freiwilligeninitiativen beherbergen.
Wohltätige Spende aus unserem Spiel „Orky & Pakety“
Wir spenden die Nettogewinne aus dem Verkauf unseres Spiels „Orky & Pakety“ stets für wohltätige Zwecke. Im Juli 2024 haben wir 10.000 UAH an die Stiftung „Through the War“ überwiesen, die sich um die Unterbringung älterer Menschen kümmert, den von Feindseligkeiten Betroffenen hilft und die Streitkräfte und territorialen Verteidigungskräfte unterstützt.
Unsere Mittel wurden speziell für den Kauf von Stoffen für Tarnnetze verwendet, die für den Schutz des Lebens der Soldaten und ihrer Ausrüstung unerlässlich sind.
Wohltätigkeitsauktion
Am ukrainischen Tag des Verteidigers und der Verteidiger kamen wir zu einer beeindruckenden Wohltätigkeitsauktion zusammen und sammelten durch den Verkauf von 12 einzigartigen Auktionsgegenständen und die herzlichen Beiträge unserer Teamkollegen 21.850 UAH.
Im Einklang mit unseren Unternehmenswerten Einheit und Verantwortung verdoppelten wir jede Griwna, so dass ein beachtlicher Betrag von 43.700 UAH zusammenkam – alles zur Unterstützung der ukrainischen Streitkräfte. Mit dem gemeinsamen Engagement, etwas zu bewirken, unterstützen wir mit Stolz diejenigen, die uns beschützen.
Förderung der lokalen Wirtschaft
Unsere Politik der Beschäftigung von Experten, die in der Ukraine bleiben, bleibt bestehen. Diese Strategie trägt dazu bei, die lokale Wirtschaft zu erhalten und auszubauen, und verschafft uns zudem Zugang zu den zahlreichen Talenten in unseren Gebieten. Wir investieren in die wirtschaftliche Stabilität und den Fortschritt unserer Gemeinden, indem wir Beschäftigungsmöglichkeiten in der Ukraine schaffen.
Arbeitspraktiken
Die Grundlage für unsere Entwicklung und Innovation sind unsere Mitarbeiter. Wir sind stolz auf ihr Engagement, ihre Professionalität und ihre hohe Arbeitsmoral. Aufgrund ihrer Talente und des enormen Wertes, den sie für unser Unternehmen und die globale IT-Gemeinschaft darstellen, bemühen wir uns um ein einladendes, gerechtes, psychologisch sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
Faire Entlohnung
Die Personalabteilung von Redwerk beobachtet aktiv die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung erhalten. Wir führen jährliche Leistungsbeurteilungen durch, um die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und ihnen Möglichkeiten für Beförderungen und entsprechende Gehaltserhöhungen zu bieten.
Steuerliche Unterstützung
Wir helfen unseren Mitarbeitern bei der Steuererklärung, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass es schwierig sein kann, sich in den komplizierten Steuergesetzen zurechtzufinden. Wir haben professionelle Lohnbuchhaltungsexperten an Bord geholt, die sich mit Steuervorschriften und -verfahren auskennen, um diese Belastung zu mindern. Diese Experten stehen unseren Mitarbeitern bei allen steuerlichen Fragen zur Seite und sorgen für eine schnelle und korrekte Ablage.
Work-Life-Balance
Wir wissen, dass ein ausgeruhter, zufriedener Mitarbeiter doppelt so produktiv ist wie ein überlasteter. Aus diesem Grund gibt es bei uns keine Überstunden und wir halten unsere Mitarbeiter dazu an, den 8-Stunden-Tag einzuhalten. Außerdem geben wir unseren Mitarbeitern die volle Kontrolle über ihre Zeitpläne. Sie können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, wann immer sie sich am produktivsten fühlen oder die Möglichkeit dazu haben. Die einzige Bedingung ist, dass sie bis 14 Uhr zur Arbeit erscheinen und ihre Arbeitszeiten angeben müssen.
Einrichtung des Heimbüros
Laptops, Bildschirme, Kopfhörer, Testgeräte, Powerbanks, Bürotische und andere Gegenstände zur Einrichtung eines ergonomischen Arbeitsplatzes gehören zu den wichtigen Hilfsmitteln, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern für ihre Arbeit zur Verfügung stellt. Mit diesem Programm wird sichergestellt, dass unsere Mitarbeiter über die notwendigen Mittel verfügen, um ihre Arbeit effektiv und komfortabel auszuführen. Auch außerhalb des konventionellen Arbeitsumfelds wollen wir das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeiter fördern.
Wellness-Zuschüsse
In diesen schwierigen Zeiten ist es wichtig, sich um die emotionale Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern. Wir haben Wellness-Stipendien eingeführt, um unsere Mitarbeiter zu ermutigen, sich Zeit für Erholung zu nehmen. Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen festen monatlichen Betrag, der für Massagen, Yoga, Pilates, Kraft- oder Ausdauertraining, Schwimmen, Tanzstunden, Therapien oder andere Leistungen verwendet werden kann.
Engagement und Entwicklung der Mitarbeiter
Jede Fernbeschäftigung kann sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken. Um soziale Isolation zu vermeiden, planen wir alle zwei bis drei Monate persönliche und virtuelle Teambuilding-Aktivitäten und Treffen. Seit Beginn des Jahres 2024 haben wir bereits 5 Teambuilding-Veranstaltungen durchgeführt, 2 davon offline.
Durch den Kauf wissenschaftlicher Werke, die Vergütung der Teilnahme an Konferenzen oder Kursen und die Bereitstellung von kostenlosem Englisch-, Deutsch- und Spanischunterricht unterstützen wir die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Wir bedanken uns bei unseren Mitarbeitern und überreichen ihnen als Anerkennung für ihr Engagement materielle Geschenke. Auch wenn wir die Leistungen und Beiträge unserer Mitarbeiter unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit bewerten und in einer gesunden Fluktuation einen mehrfachen Nutzen sehen, möchten wir die Loyalität unserer Mitarbeiter anerkennen und ihnen das Gefühl geben, dass sie geschätzt werden.
Mitarbeiter, die seit fünf Jahren bei uns arbeiten, können sich zu ihrem Jubiläum ein Geschenk aussuchen, das sie gerne erhalten möchten. Die PS5, GoPro-Kameras, das iPhone 14, die Apple Watch Ultra, das Galaxy S23, das MacBook Air und andere Gadgets gehörten zu den Jubiläumsgeschenken, die wir überreicht haben.
Die Menschenrechte
Redwerk respektiert die international anerkannten Menschenrechte und hält sich an die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Bei Redwerk ist jede Arbeit freiwillig und es steht den Mitarbeitern frei, ihr Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen zu kündigen.
Integrativer Arbeitsplatz
Wir bemühen uns, unseren Einstellungsprozess transparent und frei von Vorurteilen zu gestalten. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Ethnien, Glaubensrichtungen, sexuellen Orientierungen und anderer Hintergründe. Wir wählen unsere Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Erfahrungen aus.
Frauen sind in der Ukraine im Technologiebereich nach wie vor unterrepräsentiert. Redwerk ist entschlossen, diese Situation zu ändern. Bisher machen Frauen 46,3 % unseres Teams aus.
Wir erzählen auch Geschichten von Frauen, die wir beschäftigen oder mit denen wir beruflich zu tun haben, in der Hoffnung, dass mehr Frauen eine Karriere im technischen Bereich anstreben und nicht zulassen, dass sich jahrhundertealte Stereotypen einschleichen und Zweifel säen.
Kein Lohngefälle
Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter eine angemessene Vergütung für ihre Fähigkeiten und Leistungen erhalten, unabhängig von ihrem Geschlecht oder anderen Faktoren. Dieses Engagement für Gleichberechtigung schützt nicht nur die Menschenrechte unserer Mitarbeiter, sondern fördert auch ein respektvolles und gerechtes Arbeitsumfeld.
Gleiche Chancen
Jeder Mitarbeiter hat dank Redwerk den gleichen Zugang zu beruflichen Möglichkeiten und Bildungsressourcen. Um Missbrauch oder Belästigung zu verhindern, befragen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig zu ihrer Zufriedenheit.
Faire Geschäftspraktiken
Redwerk erbringt seit 2005 Software-Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmen in Nordamerika, Europa, Australien und Neuseeland. Der Hauptgrund für unseren langjährigen Erfolg ist unsere Entschlossenheit, hochwertige Dienstleistungen zu erbringen und starke, dauerhafte Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen. Letzteres ist nur möglich, wenn wir uns an faire Geschäftspraktiken halten.
Rechtlich bindende Vereinbarungen
Unsere erste Interaktion mit potenziellen Kunden beginnt mit der Unterzeichnung einer Vertraulichkeitserklärung (NDA), um die Vertraulichkeit der Informationen, die sie uns mitteilen, zu gewährleisten. Wenn sie sich für uns als IT-Dienstleister entscheiden, unterzeichnen wir einen Vertrag, in dem die Verantwortlichkeiten beider Parteien festgelegt sind. Sobald das Projekt abgeschlossen ist, können wir ein SLA unterzeichnen, das uns verpflichtet, das Produkt zu warten und auf kritische Probleme zu reagieren.
Keine Anbieterbindung
Bei der Entwicklung oder dem Testen von Software dokumentieren wir alle unsere Arbeitsabläufe und halten uns an die Branchenstandards, um sicherzustellen, dass der von uns gelieferte Code leicht zu verstehen, wiederzuverwenden und zu pflegen ist. Dies ist auch für einen zukünftigen Übergabeprozess von entscheidender Bedeutung. Wenn unser Kunde unsere Partnerschaft beenden möchte, gibt es keine Probleme mit der Anbieterbindung.
Transparente Arbeitsabläufe
Um einen transparenten Prozess zu gewährleisten, protokollieren wir alle Arbeitsstunden in Jira oder anderen Systemen zur Verfolgung von Problemen, die unsere Kunden verwenden. Wir arbeiten mit unseren Kunden auf der Grundlage des Time & Material-Modells, d. h. sie zahlen nur für die tatsächlich geleistete Arbeit im zuvor vereinbarten Umfang.
Mehr als 70 % unserer Kunden empfehlen uns an Freunde und Geschäftspartner weiter, was für ihre hohe Zufriedenheit mit unseren Dienstleistungen spricht.
Verantwortungsvolles Marketing
Bei der Vermarktung unserer Dienstleistungen verwenden wir ausschließlich moralische Geschäftspraktiken. Wir nutzen Innovation, Wertschöpfung und ständige Weiterbildung als unsere Wettbewerbsstrategien. Wir setzen White Hat SEO ein und haben noch nie den Ruf unserer Konkurrenten geschädigt, da wir lieber unsere Vorteile hervorheben als jemanden herabzusetzen.
Nachhaltige Einstellungspraktiken
Als Unternehmen, das 90 Fachkräfte beschäftigt, wissen wir, wie schwierig es ist, Spitzenkräfte zu finden und zu halten. Wir wenden nachhaltige Rekrutierungspraktiken an, in der Hoffnung, dass andere Marktteilnehmer dasselbe tun. Wir vermeiden die Abwerbung von Mitarbeitern, weil wir sie für unmoralisch und extrem störend halten.
Dies wird als nachhaltige Personalbeschaffung bezeichnet. Um sicherzustellen, dass sich die Bewerber zuerst an uns wenden und nicht umgekehrt, konzentrieren wir uns stattdessen auf die Verbesserung unserer Unternehmenskultur und die Modernisierung bzw. den Ausbau von Sozialleistungen.
Umweltauswirkungen
Es gibt keine zweite Erde. Das ist wahr, und deshalb ist es so wichtig, dass wir unsere Auswirkungen auf die Umwelt berücksichtigen und die Menschen über die Umwelt aufklären. Es ist unsere gemeinsame Pflicht als Mitglieder der globalen IT-Gemeinschaft, die Umwelt für kommende Generationen zu schützen. Obwohl die Verringerung unseres CO2-Fußabdrucks ein fortlaufender Prozess ist, sind hier unsere aktuellen Erfolge aufgeführt.
Verbesserte Hardware-Verwaltung
Neben dem Einsatz moderner Hardware hat Redwerk Energiespareinstellungen für alle Geräte eingeführt, um den Energieverbrauch weiter zu senken. Dieser Ansatz hilft uns, die Energieverschwendung während der arbeitsfreien Zeit zu reduzieren und die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten.
Verringerung der CO2-Emissionen
Da der tägliche Transport entfällt, werden durch die Arbeit an entfernten Standorten weniger CO2-Emissionen verursacht. Wir können unseren CO2-Ausstoß verringern, indem wir die Anzahl der Autos auf den Straßen reduzieren. Als wir unsere Büros nach dem Ausbruch von COVID-19 wieder öffneten, haben wir keine Rückkehr an den Arbeitsplatz vorgeschrieben, weil wir der Meinung sind, dass die Anwesenheit am Arbeitsplatz freiwillig sein sollte.
Verwendung digitaler Handouts auf Konferenzen
Die Teilnahme an technischen Konferenzen ist für unsere Geschäftstätigkeit von entscheidender Bedeutung, und wir sind davon überzeugt, dass dies auf nachhaltige Weise geschehen kann. So drucken wir beispielsweise keine Visitenkarten, Broschüren oder andere Handouts aus Papier mehr aus, da wir wissen, dass die Teilnehmer diese wegwerfen, sobald sie den Konferenzraum verlassen. Stattdessen verwenden wir digitale Handouts, die über QR-Codes abgerufen werden können.
Entwicklung von Lösungen, die Veränderungen ermöglichen
Den größten Einfluss auf die Umwelt haben wir jedoch, wenn wir Start-ups im Bereich grüner Technologien dabei helfen, ihre innovativen Lösungen ins Leben zu rufen. Wir haben Kooky, ein Schweizer Unternehmen, dabei unterstützt, das erste wiederverwendbare Bechersystem in der Schweiz zu lancieren. Wir haben ein SaaS-Produkt entwickelt, das es dem Kooky-Team und seinen Restaurantpartnern ermöglicht, die Verwendung von Mehrwegbechern zu verwalten und zu verfolgen. Es wurde mit Gold bei den Vega Digital Awards 2023 ausgezeichnet.
Ein weiteres grünes Projekt, zu dem wir beigetragen haben, ist My Bike Valet, ein zum Patent angemeldetes, platzsparendes Fahrradparksystem. Wir haben iOS- und Android-Lösungen entwickelt, die Radfahrern helfen, einen sicheren Fahrradparkplatz in einem bestimmten Gebiet zu finden und zu buchen.
Verbraucher-Themen
Redwerk hat es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu unterstützen, ihren Kunden ein unvergleichliches digitales Erlebnis zu bieten. Wir kümmern uns um die technischen Aspekte der Produkte, damit sich die Unternehmen auf das Wachstum ihrer Geschäfte konzentrieren können.
Datenschutz & Sicherheit
Redwerk hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, ihren Kunden unvergleichliche digitale Erlebnisse zu bieten. Wir befähigen Unternehmen, sich auf ihr Geschäftswachstum zu konzentrieren, während wir uns um die technische Seite ihrer Produkte kümmern.
Datenschutz & Sicherheit
Der Schutz der Daten unserer Kunden ist entscheidend für unsere soziale Verantwortung. Wir haben robuste Sicherheitsmaßnahmen eingeführt und halten uns an globale Datenschutzstandards, um die Daten unserer Kunden zu schützen. Wir setzen auf Transparenz und informieren unsere Kunden darüber, wie wir mit ihren Daten umgehen und deren Integrität gewährleisten.
Ehrliche Kommunikation
In der Kommunikation mit unseren Kunden sind wir uns darüber im Klaren, was wir tun können und was nicht und welcher Zeitrahmen für den erforderlichen Arbeitsumfang realistisch ist. Wir nehmen keine neuen Kunden auf, wenn wir voll ausgelastet sind, und wir arbeiten schon gar nicht an Projekten, die unser Fachwissen übersteigen.
Managed Services
Redwerk bietet Managed Services an, d.h. wir weisen jedem Projekt einen Projektmanager/Business Analysten zu, der sich um Kommunikation, Planung, Wertschöpfung, Vermeidung von Engpässen und Konfliktlösung kümmert. Dieser Ansatz ermöglicht es uns und unseren Kunden, auf einer Wellenlänge zu bleiben und vertrauensvolle, dauerhafte Beziehungen aufzubauen.
Umfragen zur Kundenzufriedenheit
Wir führen regelmäßig Umfragen zur Kundenzufriedenheit durch, um frühe Anzeichen von Missverständnissen oder Unzufriedenheit zu erkennen und diese Probleme einvernehmlich zu lösen. Wir nutzen das Feedback unserer Kunden, um unsere Dienstleistungen zu verbessern, Arbeitsabläufe zu optimieren und den Wert, den wir für unsere Kunden schaffen, zu steigern.
Monatliche Berichterstattung
Wir nehmen uns selbst in die Pflicht, indem wir für jeden Kunden monatliche Lieferberichte erstellen, in denen wir detailliert aufführen, was getan wurde, welche Probleme auftraten und wie sie gelöst wurden, und wie wir vorschlagen, bestimmte Arbeitsabläufe zu verbessern, um die Produktivität und Kosteneffizienz zu steigern. Wir können auch Empfehlungen für die Feinabstimmung bestimmter Funktionen geben, um die Benutzerfreundlichkeit und die allgemeine Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Organisatorische Führung
Unsere organisatorische Führungsstrategie steht in vollem Einklang mit unseren Leitprinzipien der Zusammenarbeit, Offenheit und Kreativität.
Flache Organisationsstruktur
Die flache Organisationsstruktur von Redwerk fördert Eigeninitiative, individuelle Arbeit, offenen Ideenaustausch und innovatives Denken. Sie ermöglicht eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts, in der die Meinung jedes Einzelnen respektiert und berücksichtigt wird.
Befähigung der Mitarbeiter
Die Befähigung der Mitarbeiter ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmensführung. Wir geben unseren Teammitgliedern den Spielraum, Entscheidungen zu treffen, die ihre Arbeit betreffen, weil wir ihnen zutrauen, die Initiative zu ergreifen. Das Ergebnis ist eine qualitativ hochwertige Arbeit, die auch die Arbeitsmoral und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert.
Cloud-Infrastruktur
In der Cloud ist die gesamte wichtige Infrastruktur sicher untergebracht, einschließlich Backups, Kundendaten und Code-Repositories. Dies garantiert die Sicherheit und Integrität unserer Daten, da wir die starken Sicherheitsfunktionen nutzen können, die von führenden Cloud-Anbietern angeboten werden.
Durch das Angebot von Disaster-Recovery-Optionen schützt die Cloud-Speicherung unsere wichtige Infrastruktur vor Datenverlusten. Da wir wissen, wie wichtig der Datenschutz ist, halten wir uns strikt an alle rechtlichen Standards für den Schutz von Cloud-Daten.
Unterstützung im Notfall
Im Falle eines Notfalls können wir unseren Teamkollegen dank des von uns eingerichteten Notfallfonds finanzielle Unterstützung bieten. Unmittelbar vor dem Einmarsch Russlands in die Ukraine haben wir 140.000 Dollar für die Verlegung von Mitarbeitern an sichere Orte zurückgelegt. Vier Teamkollegen, die zu den ukrainischen Streitkräften eingezogen wurden, erhielten von uns ebenfalls ihren vollen Lohn.
Neben der finanziellen Unterstützung nutzen wir unser Geschäftsnetzwerk, um preiswerte Wohnungen zu finden und Kollegen bei der Wohnungssuche im Ausland oder in sichereren Regionen der Ukraine zu helfen.
Lieferkette
Der Krieg in der Ukraine hat gezeigt, wie wichtig es ist, lokale Unternehmen zu unterstützen, um die ukrainische Wirtschaft zu fördern. Wir arbeiten nur mit ukrainischen Händlern zusammen, um lokale Kleinunternehmen bei der Herstellung von Waren oder beim Kauf von Geschenken für Kollegen und deren Kinder zu unterstützen.
Wir arbeiten auch mit angesehenen ukrainischen IT-Firmen zusammen, die weiterhin Experten in der Ukraine einstellen, wie GitLab, Serpstat und Grammarly.
Wir arbeiten ausschließlich mit vertrauenswürdigen Cloud-Service- und Hosting-Unternehmen wie Microsoft Azure, AWS, Hetzner und DigitalOcean zusammen, um die Sicherheit und Integrität der Daten unserer Kunden und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Die Mehrheit der digitalen Produkte basiert auf Open-Source-Frameworks und -Bibliotheken. Wenn wir Open-Source-Software in die Produkte unserer Kunden integrieren, wählen wir nur Lösungen aus, die ausgiebig getestet, validiert und regelmäßig gewartet wurden.
Ziele für eine nachhaltige Entwicklung
Nachhaltige Unternehmensentwicklung ist nicht länger ein abstraktes und theoretisches Konzept. Unternehmen, die erfolgreich sein wollen, wissen, dass sie sich nicht nur auf ihr Kapital konzentrieren müssen, sondern auch auf ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt, die in der Tat gewaltig sein können.
Für 2024 hat sich Redwerk fünf Nachhaltigkeitsziele gesetzt. Bei jedem von ihnen haben wir einen ordentlichen Fortschritt erzielt.
Ziel 1: Unterstützung von NGOs und der vom Krieg betroffenen ukrainischen Bevölkerung. Wir organisieren Wohltätigkeitsprojekte und nehmen an Spendenaktionen vertrauenswürdiger gemeinnütziger Organisationen teil, um die durch die russische Invasion entstandenen Schäden zu lindern und unser Militär mit dem Nötigsten zu versorgen.
Ziel 2: Fortbildung und berufliche Entwicklung. Um qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, sind wir uns bewusst, dass eine kontinuierliche Weiterbildung erforderlich ist. Dies ist auch für die berufliche Entwicklung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig. Wir übernehmen nicht nur die Kosten für Fachliteratur, Kurse und Sprachunterricht für unsere Mitarbeiter, sondern organisieren auch interne Treffen und stellen jeden Monat eine Liste mit kostenlosen und kostenpflichtigen technischen Veranstaltungen zur Verfügung.
Ziel 3: Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance. Wir werden weiterhin als dezentrales, verteiltes Team mit einer flachen Struktur, flexibler Zeitplanung und minimaler Bürokratie arbeiten. Diese Organisationsstruktur hat sich bewährt, denn 97 % unserer Mitarbeiter sind mit ihren Arbeitsplänen zufrieden. Unsere größte Priorität ist die körperliche und geistige Gesundheit unserer Mitarbeiter, die durch ein ausgewogenes Arbeitspensum, viel Zeit mit Familie und Freunden, körperliches Training und Aktivitäten zur Förderung der geistigen Gesundheit erreicht werden kann.
Ziel 4: Neue Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. Ein Unternehmen in Kriegszeiten zu führen, ist unbestreitbar eine Herausforderung, aber wir wissen, dass wir direkt zur Stärkung der ukrainischen Wirtschaft beitragen, wenn wir widerstandsfähig bleiben, wachsen und Steuern zahlen. Unser Unternehmen schafft wertvolle Arbeitsmöglichkeiten für diejenigen, die in der Ukraine bleiben.
Lernen und nach vorne schauen
Zum Abschluss unseres CSR-Berichts blicken wir auf ein Jahr voller Fortschritte zurück und freuen uns auf neue Möglichkeiten.
Mit unserem Engagement für Nachhaltigkeit haben wir soziale Verantwortung und Wachstum in Einklang gebracht und sichergestellt, dass unser Erfolg den Gemeinschaften und der Umwelt zugute kommt. Wir sehen KI als ein leistungsfähiges Werkzeug, das uns hilft, komplexe Herausforderungen zu lösen und die Produktivität zu steigern.
Wir sind dankbar für die Unterstützung unserer Kunden und Partner und freuen uns darauf, unsere Nachhaltigkeitsziele zu erweitern. Zu unseren Schwerpunkten gehören die Unterstützung des Wiederaufbaus der Ukraine, die Förderung grüner Energie und die Schaffung neuer Arbeitsplätze in der Ukraine. Wir setzen auf Innovation und Widerstandsfähigkeit, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
