Im Jahr 2015 wandte sich Recruit Media mit der Idee einer innovativen Recruiting-Plattform an uns, und wir haben diese Idee von Grund auf zum Leben erweckt und den gesamten Produktentwicklungszyklus abgeschlossen.
Im Oktober 2021 erreichte das Projekt eine neue Stufe seiner Entwicklung – Recruit Media wurde von HireQuest übernommen, einem erfolgreichen Personalvermittler, der in 35 Staaten der USA tätig ist.
In diesem Artikel werden wir behandeln:
Recruit Media wird von HireQuest erworben
HireQuest gab die Übernahme von Recruit Media am 4. Oktober 2021 in seiner offiziellen Pressemitteilung bekannt. Ein Rückblick auf die Geschichte des Unternehmens zeigt, dass intelligente Fusionen und rechtzeitige Übernahmen Teil seiner Wachstumsstrategie sind.
Was ist Recruit Media?
Recruit Media ist ein in den USA ansässiges Technologieunternehmen, das die Art und Weise, wie Personalvermittler und Arbeitssuchende miteinander interagieren können, neu gestaltet hat. Seine SaaS-Rekrutierungsplattform enthält die wesentlichen Elemente, an die wir alle gewöhnt sind, wie z. B. die Stichwortsuche, sowie mehrere einzigartige Funktionen, wie z. B. einen Video-Lebenslauf-Ersteller mit eingebautem Teleprompter.
Traditionelle Lebensläufe gehören zwar noch nicht der Vergangenheit an, aber es gibt so viele andere innovative und kreative Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten, das Fachwissen und die allgemeine Ausstrahlung zu präsentieren. Und Recruitment Media hat dies mit seiner Multiplattform-Lösung der nächsten Generation und seiner einfachen und doch so verständlichen Vision möglich gemacht – „Du bist mehr als ein Lebenslauf!“
Was ist HireQuest?
HireQuest ist ein führender Franchise-Anbieter von Personaldienstleistungen mit über 30-jähriger Erfahrung und mehr als 200 Personalbüros in den USA. Der Branchenriese bietet Zeitarbeit, Festanstellung und Direktanstellung an und schafft jährlich etwa 60.000 Beschäftigungsmöglichkeiten. HireQuest deckt eine beeindruckende Bandbreite an Branchen und Nischen ab: Ob Sie einen persönlichen Assistenten, einen Buchhalter, einen Mitarbeiter für das Gesundheitswesen oder einen Spezialisten für Abbrucharbeiten suchen, HireQuest hat alles im Angebot.
HireQuest ist Teil einer großen Unternehmensfamilie, zu der auch HireQuest Direct, Snelling und LINK Staffing gehören.
Warum hat HireQuest Recruit Media gekauft?
Die Übernahme von Recruit Media ermöglicht es HireQuest, die Konkurrenz auszustechen, indem es die Qualität seiner Dienstleistungen durch innovative Software erhöht. Mit Funktionen wie In-App-Messaging, erweiterter Suche und Rich-Media-Tools wird HireQuest in der Lage sein, die Rekrutierung transparenter zu gestalten und den Reibungspunkt zu beseitigen, der im Einstellungsprozess unvermeidlich ist.
Ein weiterer triftiger Grund, der HireQuest zur Übernahme von Recruit Media veranlasste, ist die Möglichkeit, die Entwicklung des Unternehmens zu beschleunigen. Es stellte sich heraus, dass viele der SaaS-Funktionen von Recruit seit langem auf der Roadmap von HireQuest stehen und noch einige Jahre bis zur Implementierung benötigen würden.
„Technologie beeinflusst zunehmend alle Aspekte unseres Geschäfts, und mit der Übernahme von Recruit Media ermöglichen wir unseren Franchisenehmern, Mitarbeitern und Kunden, effizienter miteinander zu interagieren. Wir freuen uns sehr über die Möglichkeiten, die sich dadurch für unsere Franchisenehmer heute ergeben, und über die Chancen, die sich dadurch für uns in der Zukunft eröffnen,“
Unabhängig davon, ob die Recruit Media Plattform in die bestehende HireQuest Software und den täglichen Betrieb der Franchisenehmer, Mitarbeiter und Kunden integriert ist oder als eigenständiges Unternehmen weiterentwickelt wird, bringt sie greifbare Vorteile mit sich, wie zum Beispiel
- Deutliche Differenzierung von der Konkurrenz
- Beschleunigte und robustere Software-Entwicklung
- Verbesserte Kommunikation für alle Beteiligten
Lösung von Null bis zum Start
Recruit Media wandte sich an Redwerk mit der brillanten Idee einer Rekrutierungsplattform, die sowohl Personalvermittlern als auch Arbeitssuchenden genügend Raum bietet, um ihr Fachwissen, ihre Arbeitsmoral, ihre Errungenschaften, ihre Unternehmenswerte, ihre Vorzüge, ihren Firmen- oder persönlichen Lebensstil zu präsentieren, ohne all das auf einen einzigen Lebenslauf oder eine Stellenbeschreibung zu reduzieren. Sie brauchten einen zuverlässigen technischen Partner, der das Know-how und den Mut hatte, eine elegante Lösung zu liefern und die Verantwortung für eventuelle Pannen oder Hindernisse auf dem Weg dorthin zu übernehmen.
Wir haben eine Funktion nach der anderen entwickelt, bis wir eine vollwertige Rekrutierungsplattform hatten, die innovatives Denken und die neuesten technischen Fortschritte nutzt, um die Einstellung von Mitarbeitern zu einem intelligenten, sinnvollen und frustrationsfreien Prozess zu machen.
Aus globaler Sicht bestand unsere Hauptaufgabe darin, eine Lösung für die Personalbeschaffung zu entwickeln, die sich von ähnlichen Plattformen abheben würde. Um dies zu erreichen, mussten wir die Architektur der Plattform sorgfältig durchdenken, um alle coolen Funktionen auf unserer Roadmap nahtlos zu integrieren.
Werfen wir einen genaueren Blick auf einige der wichtigsten Aspekte von Recruit Media SaaS.
Multiplattform
Das Schöne an modernen SaaS-Produkten ist, dass sie jederzeit und überall zugänglich sind. Das gilt auch für die Recruit Media App. Mit nativen iOS- und Android-Apps können Recruiter buchstäblich von unterwegs aus mit Kandidaten in Kontakt bleiben und umgekehrt. Wir bei Redwerk plädieren für die Entwicklung nativer mobiler Apps, da sie in Bezug auf Leistung, Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit vorteilhafter sind als plattformübergreifende Apps.
Auch die Nutzer, die ihre Arbeit lieber am Laptop erledigen, werden gehört und verstanden. Mit der Web-App von Recruit Media können sie problemlos auf die Plattform zugreifen, sofern eine Internetverbindung vorhanden ist.
Einzigartig
Als wir gemeinsam mit Recruit Media mit der Entwicklung der Plattform begannen, hatten wir keine Vorbilder, an denen wir uns orientieren konnten. Wir wollten etwas Neues schaffen, etwas, das für Personalvermittler und Bewerber gleichermaßen nützlich sein würde. Die Implementierung erweiterter Suchfunktionen und eines Medienmoduls waren unsere Hauptschwerpunkte und unser Hauptunterscheidungsmerkmal.
Apropos einzigartige Funktionen, hier ist ein kurzer Überblick.
Video-Lebenslauf-Erstellung mit Teleprompter. Jedes Benutzerprofil verfügt über einen Medienblock, so dass auf den ersten Blick ersichtlich ist, ob der Benutzer einen Video-Lebenslauf/Stellenangebot hat oder nicht. Das Neue an dieser Funktion ist der Teleprompter, d. h. Sie müssen Ihr Skript nicht auswendig lernen. Stattdessen können Sie eine Vorlage verwenden oder Ihr eigenes Skript direkt in der App erstellen und es dann bei der Aufnahme des Videos verwenden.
Das Skript wird am oberen Rand des Bildschirms eingeblendet und dient als Leitfaden für das, was Sie als Nächstes sagen möchten. Darüber hinaus können die Benutzer die Schriftart und die Geschwindigkeit des Teleprompters an ihr natürliches Tempo anpassen, um den Aufnahmeprozess reibungslos und stressfrei zu gestalten. Die Teleprompter-Technologie ist von Recruit Media patentiert, was die Einzigartigkeit des Produkts unterstreicht.
Erweiterte Suche. Wenn es um Einstellungsplattformen geht, ist die Suchfunktion unbestreitbar eine der wichtigsten. Daher ist es nur natürlich, dass wir uns große Mühe gegeben haben, sie umfassend und präzise zu gestalten und gleichzeitig nicht zu überfordern.
Die App ermöglicht die Suche nach Stellenangeboten und Unternehmen, die Überprüfung gespeicherter Suchen und die Wiederherstellung der letzten Suchen. Bei der Suche kann man mit einer Reihe von nützlichen Parametern spielen – Schlüsselwörter, Jobtitel, Firmenname, Land, Postleitzahl und damit verbundene Nähe, Vergütung sowie die Art der Beschäftigung, einschließlich Freiwilligenarbeit, akademische Zulassung und Praktikumsmöglichkeiten. Das Suchmodul ist sowohl für Personalvermittler als auch für Arbeitsuchende verfügbar.
Intelligent Keyword Assignment. Nowadays, it is difficult to imagine an innovative solution that has no AI-driven features behind it. The Recruit app does not lag – it leverages machine learning to ensure intelligent keyword assignment. In simple terms, keywords get auto-assigned based on the neural network analysis of countless CVs and vacancies. To make sure the neural network lives up to the expectations, we trained it on over 1,5 mln CV and job description texts.
Datenschutzfreundliches
Eine todsichere Methode, Ihre Privatsphäre zu schützen, besteht darin, die Anzahl der Apps einzuschränken, da jede von ihnen bestimmte persönliche Informationen oder Zugriff auf Kamera, Mikrofon, Speicher oder Standort benötigt, um ordnungsgemäß zu funktionieren und relevante Vorschläge zu liefern. Wäre es nicht toll, eine einzige App zu haben, die alles kann? Das Phänomen der All-in-One-Apps ist keineswegs neu. Außerdem sind die meisten dieser Apps vollgepackt mit Integrationen von Drittanbietern, die Ihre Daten an andere Anbieter weitergeben. Mit Recruit Media SaaS brauchen Sie keine zusätzlichen Tools, um die Arbeit von Anfang bis Ende zu erledigen.
In-App-Messaging und Videokommunikation sind ebenfalls sehr praktisch für den Datenschutz – Sie müssen Ihre Telefonnummer, Ihre E-Mail oder Ihren Skype-Nickname nicht weitergeben.
Eine weitere datenschutzrelevante Funktion, die wir implementiert haben, ist die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf vor ausgewählten Unternehmen zu verbergen. Der häufigste Anwendungsfall wäre ein Arbeitnehmer, der nach neuen Stellenangeboten suchen möchte, ohne dass sein derzeitiger Arbeitgeber etwas davon weiß.
Praktisch
Ein Produkt von Grund auf zu entwickeln, ist eine enorme Verantwortung, die fundiertes Fachwissen auf allen Ebenen erfordert, einschließlich der Benutzerfreundlichkeit. Aus diesem Grund legte das Redwerk-Team schon in der Ideenphase großen Wert auf die Benutzerfreundlichkeit.
Die Möglichkeit, alle projektrelevanten Daten an einem Ort aufzubewahren, ohne sich in mehrere Apps einloggen zu müssen, ist einer der häufigsten Funktionswünsche, unabhängig vom verwendeten Softwaretyp. Und Recruit Media kommt diesem Bedürfnis entgegen. Alles ist übersichtlich kategorisiert und dank der einfachen Navigation leicht zugänglich.
Der Bildschirm Vorstellungsgespräche zeigt beispielsweise eine Liste aller Vorstellungsgespräche an, die unter den Registerkarten Bestätigt, Unbestätigt, Abgelehnt und Abgeschlossen gruppiert sind, was sofort Klarheit und Ordnung in den Einstellungsprozess bringt. Darüber hinaus ist die Kalenderansicht der Vorstellungsgespräche nur einen Fingertipp entfernt.
Ein weiteres Beispiel für ein sorgfältiges und durchdachtes Design ist die Möglichkeit, direkt vom Bildschirm Teleprompter-Skript aus einen Video-Lebenslauf aufzunehmen. Angenommen, Sie haben sich für eine Stelle entschieden, für die Sie einen Video-Lebenslauf erstellen möchten. Als Erstes arbeiten Sie natürlich an dem Text, an dem, was Sie sagen werden. Sobald Sie Ihr Skript gespeichert haben, sehen Sie eine Schaltfläche, mit der Sie ein Video mit der soeben erstellten Aufforderung aufnehmen können. Das Filmmaterial wird automatisch in der Mediengalerie der App gespeichert und kann dem Portfolio des Benutzers hinzugefügt werden. Wie Sie sehen, ist jeder Schritt logisch und das gesamte Video kann innerhalb von zwei Bildschirmen erstellt werden – ohne ständiges Wechseln zwischen mehreren Registerkarten.
Selbstregulierung
Jede Anwendung, die mit von Nutzern hochgeladenen Mediendateien arbeitet, steht vor dem Dilemma, diesen Prozess zu regulieren und anstößige oder unangemessene Inhalte herauszufiltern. Recruit Media SaaS bildet da keine Ausnahme und benötigte eine Lösung, die den Verwaltungsaufwand automatisch auf ein Minimum reduziert.
Als offizieller Microsoft-Partner verfügt Redwerk über das Know-how, das Microsoft Azure-Ökosystem in vollem Umfang zu nutzen. Um sicherzustellen, dass die Recruit Media-Plattform sich selbst reguliert, haben wir die Möglichkeiten der Azure Cognitive Services genutzt. Die Funktion Content Moderator deckt unsere Bedürfnisse perfekt ab, da sie effektive Mechanismen zur Erkennung unerwünschter Inhalte bietet und mehrere Formate – Text, Bild und Video – unterstützt. Diese KI-Technologie ermöglicht auch menschliches Eingreifen bei besonderen Anwendungsfällen.
Corsis-geprüfte Software-Qualität
Kommen wir zurück zum Teil der Akquisition. Ein siebenstelliges Geschäft abzuschließen ist keine Frage eines erfolgreichen Pitches. Es ist eine lange Reise voller harter Arbeit und Hingabe, und es ist entscheidend, dass die richtigen Leute Sie auf diesem Weg begleiten. Im Fall von Recruit Media war Redwerk der treue Begleiter, der für die technische Umsetzung des Projekts verantwortlich war.
Bei Tech-Startups ist eine hohe Softwarequalität eine unabdingbare Voraussetzung für ein positives Ergebnis. Daher wandte sich HireQuest vor Beginn des Akquisitionsprozesses an Crosslake, eine renommierte Software-Assessment-Agentur, um die Qualität unseres Codes, die von uns angewandten Entwicklungsmethoden und unsere internen Prozesse im Allgemeinen zu überprüfen.
Das Redwerk-Entwicklungsteam durchlief einen strengen Bewertungsprozess, der sechs Treffen mit den Crosslake-Vertretern umfasste, die jeweils etwa zwei Stunden dauerten. Der Zweck dieser Treffen bestand darin, unsere Einhaltung der neuesten Entwicklungs- und Sicherheitspraktiken zu bestätigen. Uns wurden alle möglichen Fragen gestellt, von der Begründung der Wahl der verwendeten Sprachen und Frameworks über die Beschreibung der Architektur der App und unserer QA– und Code-Review-Prozesse bis hin zu Gesprächen über die Modularität und Wartbarkeit des Codes, die Interoperabilität und APIs sowie die internen und externen Sicherheitskontrollen, die wir zur Gewährleistung der Sicherheit unserer Kunden durchführen.
Die Überprüfung des Quellcodes der App durch Corsis, eine führende proprietäre Bewertungssoftware, schloss die Qualitätsprüfung von Crosslake ab. Die Software, die wir für Recruit Media entwickelt haben, erhielt eine hochwertige Bewertung, was beweist, dass unsere Lösung die Investition wert ist. Alles in allem hat Crosslake unsere Kompetenz in der Softwareentwicklung anerkannt und unsere internen Arbeitsabläufe gelobt.
Es erübrigt sich zu sagen, dass diese Bewertung eine wichtige Rolle bei der Entscheidung von HireQuest für Recruit Media gespielt hat.
Äußerstes Engagement & Unterstützung
„Machen Sie Ihre Arbeit jeden Tag gut, und die Ergebnisse werden langfristig die Erwartungen übertreffen,“
Als erfahrener Softwareentwickler, der zum Unternehmer wurde, hat Konstantin nie aufgehört, wie ein Ingenieur zu denken. Er nutzt seinen technischen Hintergrund und seine Erfahrung in der Produktentwicklung, um unseren Kunden den richtigen Weg zu weisen.
Obwohl Konstantin seit langem einen Großteil der Projektmanagement-Routine delegiert hat, bleibt er engagiert und behält jedes Projekt im Auge, um sicherzustellen, dass alles wie geplant läuft, und wenn nicht, wird das Problem schnell behoben. Unsere Kunden laden Konstantin oft zum Brain-Picking ein, und genau das hat Recruit getan. Sie brauchten sein Fachwissen, um von Anfang an alles richtig zu machen, und so verbrachte unser CEO drei Tage im Microsoft-Büro in New York.
Konstantin ist kein Unbekannter, wenn es ums Reisen geht, sei es geschäftlich oder privat, und so flog er in die Vereinigten Staaten, um die Gründer von Recruit Media persönlich zu treffen – Ira Bell und Jeff Nussbaum. Die ganze Zeit wurde damit verbracht, die Geschäftslogik der App zu entwickeln, Brainstorming zu betreiben, zu diskutieren und unzählige Flussdiagramme auf das Whiteboard zu zeichnen, um eine solide Grundlage für das zukünftige Produkt zu schaffen.
Wir sind uns sicher – dieses neue Kapitel in der Entwicklung von Recruit Media wäre ohne Iras visionäre Sichtweise und das bedingungslose Engagement aller Beteiligten nicht möglich gewesen. Es war eine große Freude, mit dem Team aus großen Träumern und leidenschaftlichen Machern zusammenzuarbeiten.
„Wir begannen diese Reise mit der Hoffnung und dem Traum, dass Kandidaten der Welt zeigen können, dass sie mehr sind als ein Lebenslauf, durch den Einsatz von Multimedia und mehr. Menschen sollten Recruit nutzen, um sich zu vernetzen und neue Möglichkeiten zu finden. Das Profil eines Bewerbers sollte ein funktionierendes, lebendiges Dokument sein, das er mit der Zeit pflegt und ausbaut – und das er mit der Welt teilen kann, wann immer er möchte,”
Resümee
Wir sind unheimlich stolz darauf, dass wir mit unserem Fachwissen einem weiteren Tech-Startup zu der Anerkennung verholfen haben, die es verdient. Der Erfolg von Recruit Media beweist die alte Wahrheit: Große Dinge in der Geschäftswelt werden nie alleine gemacht; sie werden von einem Team von Menschen gemacht, dem richtigen Team.
Unsere Reise ist hier noch nicht zu Ende, denn wir werden gemeinsam mit dem Team von HireQuest weiter an dem Projekt arbeiten und freuen uns auf neue Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Wenn Sie mehr über unseren Beitrag zum Recruit Media-Projekt erfahren möchten, fordern Sie eine Fallstudie an oder kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Beratungsgespräch, um unsere Dienstleistungen näher kennenzulernen.
