Recruiting wird für Unternehmen jeder Größe immer von großer Bedeutung sein. Doch die Einstellung und Bindung von Talenten erfordert viel Arbeit. Recruiting-Software kann diese Last erleichtern, indem sie Ordnung und Automatisierung in den Einstellungsprozess bringt. Mit der steigenden Nachfrage nach Recruiting-Software (prognostiziert auf 3,5 Milliarden US-Dollar bis 2030) gibt es eine klare Chance für innovative Lösungen in diesem Markt.
Sind Sie ein Unternehmer, der ein HR-Tech-Startup gründen möchte? Oder sind Sie ein bestehendes Recruiting-Software-Unternehmen, das sein Produkt auf die nächste Stufe heben möchte? Wenn ja, dann ist dieser Artikel für Sie. Wir haben umfangreiche Recherchen mit unserer praktischen Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Apps kombiniert, um Ihnen zu helfen, ein erfolgreiches Produkt zu entwickeln und zu wachsen. Wir behandeln:
Verschiedene Arten von Recruiting-Apps
Es gibt eine Vielzahl von Recruiting-Software, jede mit ihrem eigenen Fokus. Einige Apps kombinieren Funktionen aus verschiedenen Typen und schaffen vielseitige Hybride. Hier ist eine Übersicht der gängigsten Arten von Recruiting-Apps.
Jobbörsen-Apps
Dies sind Plattformen wie Indeed und Glassdoor, auf denen Arbeitssuchende eine breite Palette von Stellenangeboten durchsuchen können. Sie eignen sich ideal für umfassende Suchen und sprechen ein vielfältiges Publikum an. Diese Apps konzentrieren sich darauf, Stellenangebote zu listen und einfache Bewerbungsprozesse zu ermöglichen.
Integrierte HR-Management-Apps
Apps wie BambooHR sind umfassender und kombinieren das Recruiting mit verschiedenen anderen HR-Funktionen. Sie sind auf Unternehmen zugeschnitten, die den gesamten HR-Lebenszyklus von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Leistungsmanagement in einer integrierten Plattform verwalten möchten.
Branchenspezifische Recruiting-Apps
Plattformen wie Dice spezialisieren sich auf bestimmte Branchen wie Technologie oder Gesundheitswesen. Diese Apps bieten gezieltere Stellenangebote und sind ideal für Kandidaten und Recruiter in Nischenmärkten.
Recruiting-CRM-Systeme
Systeme wie Bullhorn sind darauf ausgelegt, den gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu optimieren, insbesondere für Personalagenturen und Rekrutierungsfirmen. Sie konzentrieren sich darauf, Beziehungen zu Kandidaten und Kunden zu verwalten und den Sourcing-, Interview- und Platzierungsprozess zu straffen.
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Software wie SmartRecruiters fällt in diese Kategorie. Diese Systeme sind darauf ausgelegt, den Bewerbungs- und Einstellungsprozess zu automatisieren, wodurch es für Recruiter einfacher wird, Bewerbungen zu verfolgen und zu verwalten.
Funktionen einer erfolgreichen Recruiting-App
Die aktuellen Recruiting-Prozesse sind voller Schwachstellen: lange Bewerbungen, voreingenommene Vorauswahl, schlechte Kommunikation und langsame Reaktionszeiten. Diese Probleme können durch innovative Funktionen in Ihrer Recruiting-App angegangen werden, wie zum Beispiel:
- Lebenslauf-Parsing. Das ist wie ein superschneller Assistent, der Lebensläufe in Sekundenschnelle durchsieht. Apps wie Zoho Recruit nutzen dies, um schnell Schlüsselkompetenzen und Erfahrungen aus einem Stapel von Lebensläufen herauszufiltern. Es spart den Recruitern viel Zeit.
- Sentiment-Analyse für Kandidatenprofile. Stellen Sie sich vor, Sie könnten durch den Lebenslauf einen Einblick in die Persönlichkeit eines Kandidaten bekommen. Tools wie IBM Watson können Texte analysieren und Einblicke in die Eigenschaften der Kandidaten geben. Dies hilft zu verstehen, nicht nur was sie getan haben, sondern auch, wie sie in Ihr Team passen könnten.
- Fortschrittliches KI-Matching. Denken Sie an eine Dating-App, aber für Jobs und Kandidaten. LinkedIn verwendet ausgeklügelte Algorithmen, um geeignete Jobs für Nutzer und umgekehrt vorzuschlagen. Es geht darum, sinnvolle Verbindungen zwischen Menschen und Möglichkeiten herzustellen.
- Kandidaten-Engagement-Tracking. Es ist wie das Nachverfolgen, wie interessiert jemand an Ihrer Stellenanzeige ist. Mit Tools wie SmartRecruiters können Sie sehen, wie Kandidaten mit Ihrem Recruiting-Prozess interagieren, was hilft, die am meisten interessierten und engagierten Kandidaten zu identifizieren.
- Automatisierte Interviewplanung. Keine Hin- und Her-E-Mails mehr, um Interviews zu vereinbaren. Calendly, integriert mit Recruiting-Plattformen, kann diesen Prozess automatisieren. Kandidaten wählen ihre bevorzugten Zeitfenster und voilà – Interviews werden ohne Probleme geplant.
- Interaktive Video-Interviews und Assessments. Stellen Sie sich ein Interview vor, bei dem Kandidaten nicht nur Fragen beantworten, sondern auch Probleme live lösen. HireVue bietet interaktive Video-Interviews, bei denen Kandidaten durch reale Szenarien gehen können, wodurch Sie einen besseren Eindruck von ihren Fähigkeiten in Aktion bekommen.
Schauen wir uns nun ein spezifisches Beispiel an, das diese Ideen wirklich zum Leben erweckt – Recruit Media.
Fallstudie: Recruit Media
Recruit Media kam mit einer aufregenden Idee zu Redwerk: eine Recruiting-Plattform, die medienreiche Inhalte mit intelligenten Suchfunktionen kombiniert. Sie wollten etwas, das sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten hervorragend funktioniert. Der Plan? Eine Plattform zu entwickeln, auf der man nach Jobs oder Kandidaten suchen kann, basierend auf spezifischen Schlüsselwörtern, Standorten und Gehaltserwartungen.
Diese Aufgabe beinhaltete einige coole Technologien. Wir mussten maschinelles Lernen einsetzen, um die Schlüsselwörter zu sortieren, Videofunktionen für ansprechendere Lebensläufe hinzufügen und eine Möglichkeit schaffen, damit Nutzer direkt in der App chatten können. Unser Ziel war es, alles einfach und intuitiv zu gestalten. Für unser Team war es mehr als nur ein Projekt. Es ging darum, eine ambitionierte Vision zum Leben zu erwecken, von der ersten Idee bis hin zu einer voll ausgestatteten, funktionsreichen Plattform.
Schlüsselfunktionen, die wir entwickelt haben:
- Intelligente Suche: Es geht nicht nur um Jobtitel. Wir haben Filter für Standort, Gehalt und mehr hinzugefügt, um die Jobsuche zu verfeinern.
- In-App-Chat: Keine Notwendigkeit für externe E-Mails oder Anrufe. Alle Kommunikationen, sogar Interviews, erfolgen direkt in der App.
- Videofunktionen: Kandidaten können Video-Lebensläufe erstellen und Recruiter können Stellenanzeigen mit einer einzigartigen Teleprompter-Hilfe präsentieren.
- KI-gesteuerte Schlüsselwörter: Wir haben maschinelles Lernen eingesetzt, um Lebensläufe und Jobs intelligent zuzuordnen.
- Inhaltsprüfung: Jeder Upload wurde gescannt, um Professionalität zu gewährleisten.
- Bildschirmfreigabe und Gruppengespräche: Interviews wurden durch diese Tools interaktiver gestaltet.
Das Ergebnis unserer harten Arbeit übertraf unsere Erwartungen. Recruit Media wurde von HireQuest, dem nordamerikanischen Personalgiganten, der in 35 Bundesstaaten der USA tätig ist, übernommen.
In den nächsten Abschnitten werden wir Ihnen zeigen, wie wir jede Funktion entwickelt haben und dabei Recruit Media zu einer herausragenden Plattform in der Recruiting-Welt gemacht haben. Wir werden den Prozess anhand eines realen Beispiels aufschlüsseln.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Entwicklung einer Recruiting-App
Die Entwicklung einer Recruiting-App erfordert sorgfältige Planung. Hier sind die Grundlagen, die Ihnen helfen, diesen Prozess zu meistern.
1. Definieren Sie Ihre Vision
Beginnen Sie mit einer klaren Vorstellung davon, was Ihre App einzigartig macht. Bietet sie etwas, das keine andere App bietet? Können Sie Ihre Strategie in einem Satz zusammenfassen? Bei Recruit Media lag der Reiz in medienreichen Inhalten und erweiterten Suchfunktionen. Im Gegensatz dazu zeichnet sich LinkedIn Recruiter durch sein umfangreiches berufliches Netzwerk und datengesteuerte Einblicke aus. Ein weiteres Beispiel ist BambooHR, das sich durch seine All-in-One-HR-Management-Funktionen hervorhebt.
2. Planen Sie die Architektur
Dieser Schritt dreht sich um das Fundament. Wie werden die Benutzer Ihre App navigieren? Was wird das Killer-Feature sein? Für uns bedeutet dies in der Regel umfangreiche Brainstorming-Sitzungen und das Erstellen detaillierter Flussdiagramme. Dies hilft, die Benutzerreise zu visualisieren und sicherzustellen, dass die Struktur der App mit Ihrer Vision übereinstimmt.
3. Wählen Sie die richtige Technologie
Der Technologiestack, den Sie wählen, ist entscheidend für den Erfolg Ihrer App. Denken Sie daran, Werkzeuge auszuwählen, die nicht nur den Bedürfnissen der App entsprechen, sondern auch gut mit bestehenden HR-/Recruitment-Systemen harmonieren.
Für ein Projekt wie Recruit Media haben wir uns für Azure Cloud Services in Kombination mit dem .NET-Framework entschieden. Diese Wahl wurde durch ihre Anpassungsfähigkeit und robuste Natur bestimmt, ideal für die Handhabung komplexer Funktionen wie Videoaufzeichnung, maschinelles Lernen zur Keyword-Optimierung, Inhaltsfilterung und nahtlose In-App-Kommunikation.
Unser Status als Microsoft-Partner spielte ebenfalls eine Rolle und gab uns tiefgehende Einblicke, wie wir Azure-Dienste am besten nutzen können, um die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und eine reibungslose Integration zu gewährleisten.
4. Konzentrieren Sie sich auf Schlüsselfunktionen
Fokussieren Sie sich auf das, was Ihre App einzigartig macht. Nutzt sie zum Beispiel KI für intelligenteres Job-Matching oder bietet sie eine In-App-Interviewplanung? Denken Sie daran, es geht nicht darum, wie viele Funktionen Sie haben, sondern wie gut sie den Bedürfnissen der Nutzer dienen. Jede Funktion sollte eine Lücke füllen und echten Mehrwert für die App bieten.
5. Nutzen Sie KI sinnvoll
KI und maschinelles Lernen verändern die Art und Weise, wie wir rekrutieren, und bieten intelligentere Methoden zur Vermittlung von Jobs und Kandidaten. Ob durch Keyword-Matching, Sentiment-Analyse oder prädiktive Job-Passung – diese Technologien bringen neue Tiefe in den Rekrutierungsprozess. Es ist jedoch wichtig, diese Innovationen mit einem Bewusstsein für potenzielle Risiken, wie algorithmische Verzerrungen, auszubalancieren. Denken Sie daran, KI in Bereichen wie Lebenslauf-Screening und Chatbot-Interaktionen anzuwenden, um den Prozess effizienter zu gestalten.
6. Testen Sie rigoros
Das gründliche Testen jeder Funktion ist entscheidend. Wir bei Redwerk stellen sicher, dass jede Funktion funktional, benutzerfreundlich und in der Lage ist, hohe Benutzerzahlen zu bewältigen. Dies umfasst strenge funktionale, Usability- und Leistungstests sowie einen starken Fokus auf Sicherheit, um Benutzerdaten zu schützen. Tauchen Sie ein in unsere umfassenden Testmethoden bei den Quality Assurance Services von Redwerk, um einen genaueren Blick zu werfen.
7. Starten und iterieren Sie
Sobald Ihre App gestartet ist, beginnt die eigentliche Arbeit: Zuhören und Anpassen. Optimieren und verbessern Sie Ihre App kontinuierlich basierend auf dem Benutzerfeedback. Es ist ein fortlaufender Prozess.
Nehmen Sie das Beispiel von Recruit Media – es wurde nicht nur erstellt und dann vergessen. Wir haben es kontinuierlich feinabgestimmt, bis hin zur Übernahme durch HireQuest. Nach der Übernahme haben wir die App weiter verbessert und individuell an die spezifischen Anforderungen von HireQuest angepasst. Betrachten Sie Ihre App als ein lebendiges Wesen, das sich mit seiner Benutzerbasis weiterentwickelt und anpasst.
Dieser Leitfaden bietet eine allgemeine Roadmap, aber denken Sie daran, dass jede App-Reise einzigartig ist. Passen Sie diese Schritte an Ihre spezifische Vision und Ziele an. Oder kontaktieren Sie besser unser Team, um Ihr Projekt im Detail zu besprechen.
Was fließt in die Kosten der Entwicklung einer Recruiting-App ein?
Die Kosten für die Entwicklung einer Recruiting-App werden von mehreren Faktoren beeinflusst, die alle erheblich zum Gesamtbudget beitragen. Hier ist eine Aufschlüsselung dessen, was in den Preis einfließt:
- Komplexität und Umfang der Funktionen:. Erweiterte Fähigkeiten wie KI, maschinelles Lernen, AR/VR oder eine ausgeklügelte Backend-Infrastruktur erfordern umfangreiche Entwicklungsarbeit und Ressourcen, was die Kosten in die Höhe treibt.
- Unterstützte Plattformen. Wenn Sie die App für mehrere Plattformen wie iOS und Android entwickeln, können sich die Kosten im Vergleich zu einer Ein-Plattform-App verdoppeln. Dies liegt daran, dass separate Entwicklungs- und Testarbeiten für jede Plattform erforderlich sind.
- App-Design und Benutzererfahrung.Eine qualitativ hochwertige, polierte Benutzeroberfläche mit benutzerdefinierten Schnittstellen erfordert mehr Design-Fähigkeiten und Zeit. Die durchschnittlichen Stundensätze für erfahrene UX/UI-Designer in den USA, Westeuropa, Asien und dem Redwerk-Team in der Ukraine können erheblich variieren.
- Softwareentwicklungskosten. Die Stundensätze Ihres Entwicklungs-, Design- und QA-Teams beeinflussen direkt das Budget. Die Sätze variieren je nach Fähigkeiten, Erfahrung und Standort. Beispielsweise kann ein Senior-Entwickler in den USA über 150 USD/Stunde verlangen, während ein Offshore-Auftragnehmer in Indien etwa 30 USD/Stunde kosten könnte.
- Wartungs- und Hosting-Kosten. Nach dem Start erfordern Apps regelmäßige Updates und Cloud-Hosting, was zu langfristigen Kosten beiträgt. Diese können jährlich 20 % oder mehr der anfänglichen Entwicklungskosten betragen.
- Zusätzliche Kosten. Weitere Ausgaben umfassen zusätzliche Tests wie Leistungs- und Barrierefreiheitstests, Marketing, Anwaltsgebühren und App-Store-Gebühren. Marketing zur Gewinnung von Nutzern und Anwaltsgebühren für die Einrichtung einer Geschäftseinheit können die Gesamtkosten erheblich erhöhen. App-Store-Gebühren, wie die von Google Play oder dem Apple App Store, liegen zwischen 5 und 30 % des Umsatzes.
Entwicklung einer Recruiting-App – grobe Schätzung der Arbeitsstunden
Für eine auf Ihre Projektbedürfnisse zugeschnittene Schätzung kontaktieren Sie uns bitte direkt. Es ist kostenlos!
FAQs zur Entwicklung von Recruiting-Apps
Was ist eine Recruiting-App?
Eine Recruiting-App ist eine spezialisierte Software, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht. Sie ist ein Werkzeug für Recruiter und Unternehmen, um Stellenanzeigen zu verwalten, Bewerber zu verfolgen und die einzelnen Schritte der Einstellung zu optimieren, wodurch der gesamte Prozess effizienter wird.
Kann eine Recruiting-App mit anderer HR-Software integriert werden?
Ja, die Integration einer Recruiting-App mit bestehender HR-Software ist üblich. Dies schafft ein kohärentes System, das die Datenkonsistenz und die betriebliche Effizienz verbessert.
Wie kann KI in meine individuelle Recruiting-App integriert werden?
Die Integration von KI in eine Recruiting-App kann automatisiertes Scannen von Lebensläufen, KI-gestützte Chatbots und Analysen für Job-Matching umfassen, was sowohl die Effizienz als auch die Qualität der Einstellung verbessert.
Welche sind die besten Recruiting-Apps auf dem Markt?
Mehrere leistungsstarke Apps zeichnen sich auf dem Markt durch ihre Effektivität und innovativen Funktionen aus. LinkedIn Recruiter ist bekannt für sein umfangreiches Netzwerk und seinen datengesteuerten Ansatz. BambooHR überzeugt mit umfassenden HR-Management-Tools, und Plattformen wie Indeed und Glassdoor sind für ihre umfangreichen Stellenanzeigen und benutzerfreundlichen Oberflächen beliebt.
Wie lange dauert es, eine Recruiting-App zu erstellen?
Der Zeitrahmen variiert zwischen 6 und 12 Monaten, abhängig davon, ob Sie ein MVP (Minimum Viable Product) oder eine vollwertige Anwendung erstellen.
Sehen Sie, wie wir eine KI-gestützte Recruiting-App entwickelt haben, die von einem US-Personaldienstleistungsriesen übernommen wurde.
